I Covención Colectiva de la Asociación Sindical ATAUSIBO

EXPOSICION DE MOTIVOS

CAPITULO I - DE LAS DEFINICIONES

Cláusula 1.- DEFINICIONES

CAPITULO II - DE LAS RELACIONES GREMIALES

Cláusula 2.- ÁMBITO Y APLICABILIDAD DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN COLECTIVA
Cláusula 3.- COMISIÓN DE ANÁLISIS Y ACTUALIZACIÓN
Cláusula 4.- RECONOCIMIENTO DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL
Cláusula 5.- GESTIONES DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL
Cláusula 6.- DELEGADO DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL Y DE LA FEDERACIÓN
Cláusula 7.- REPRESENTANTES DEL CONSEJO DIRECTIVO Y DEMÁS ORGANISMOS
Cláusula 8.- GARANTÍA DE FUNCIONES DIRECTIVAS
Cláusula 9.- REUNIONES CON LAS AUTORIDADES
Cláusula 10.- COMUNICACIONES ENTRE LAS PARTES
Cláusula 11.- ASAMBLEAS
Cláusula 12.- IDENTIFICACIÓN DE LOS ASOCIADOS
Cláusula 13.- CUOTAS DE LA ASOCIACIÓN
Cláusula 14.- LOCAL DE LA ASOCIACIÓN
Cláusula 15.- CARTELERAS DE LA ASOCIACIÓN
Cláusula 16.- PERSONAL DE LA ASOCIACIÓN
Cláusula 17.- RELACIÓN DE TRABAJADORES
Cláusula 18.- DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR
Cláusula 19.- DÍA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
Cláusula 20.- DIA DE LA SECRETARIA
Cláusula 21.- EVENTOS GREMIALES, CULTURALES Y DEPORTIVOS
Cláusula 22.- PERMISOS PARA EVENTOS GREMIALES, CULTURALES Y DEPORTIVOS
Cláusula 23.- EQUIPOS Y MOBILIARIOS DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL
Cláusula 24.- PERIÓDICO y/o REVISTA DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL
Cláusula 25.- FACILITACIÓN DE RECURSOS DE PUBLICACIÓN Y AUDIOVISUALES A LA ASOCIACIÓN SINDICAL
Cláusula 26.- ACCESO A SITIOS DE TRABAJO
Cláusula 27.- VEHÍCULO PARA LA ASOCIACIÓN SINDICAL


CAPITULO III - DE LOS DERECHOS

Cláusula 28.- DERECHOS ADQUIRIDOS
Cláusula 29.- PRESTACIONES SOCIALES
Cláusula 30.- PRESTACIONES SOCIALES DEL TRABAJADOR FALLECIDO
Cláusula 31.- VACACIONES
Cláusula 32.- ASUETO DE NAVIDAD, AÑO NUEVO, CARNAVAL Y SEMANA SANTA
Cláusula 33.- JUBILACIONES Y PENSIONES
Cláusula 34.- CAMBIO DE STATUS DE OBRERO A EMPLEADO
Cláusula 35.- PROMOCIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
Cláusula 36.- SERVICIO MILITAR
Cláusula 37.- DERECHO A LA DEFENSA
Cláusula 38.- PERMANENCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Cláusula 39.- OPTIMIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE PAGO

CAPITULO IV - DE LOS DEBERES

Cláusula 40.- DEBERES
Cláusula 41.- PROHIBICIONES

CAPITULO V - DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Cláusula 42.- RÉGIMEN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y CONTRATO MARCO
Cláusula 43.- RÉGIMEN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Cláusula 44.- RECONOCIMIENTO GERENCIAL
Cláusula 45.- CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS
Cláusula 46.- CARGOS VACANTES
Cláusula 47.- CONCURSO INTERNO
Cláusula 48.- CONCURSO EXTERNO
Cláusula 49.- INFORMACIÓN, DEBERES Y DERECHOS
Cláusula 50.- PERÍODO DE PRUEBA
Cláusula 51.- FUNCIONES VACANTES
Cláusula 52.- NOMBRAMIENTO
Cláusula 53.- SUSTITUCIONES TEMPORALES
Cláusula 54.- CONTRATACIONES NO PERMANENTES
Cláusula 55.- PASANTÍA
Cláusula 56.- PERSONAL DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
Cláusula 57.- PERSONAL CONTRATADO
Cláusula 58.- TABLA DE SUELDOS
Cláusula 59.- SUELDO MÍNIMO DE INGRESO
Cláusula 60.- PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN
Cláusula 61.- ÁMBITO DE LOS AUMENTOS COLECTIVOS
Cláusula 62.- MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS
Cláusula 63.- TRABAJO DE ÍNDOLE DISTINTA
Cláusula 64.- UBICACIÓN DEL PERSONAL POR MEJORAMIENTO PROFESIONAL
Cláusula 65.- TRASLADO
Cláusula 66.- SISTEMA DE DESARROLLO PARA TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

DEL REGISTRO PERMANENTE DE CARGOS Y DEL CAMBIO DE FUNCIONES

Cláusula 67.- DEL REGISTRO PERMANENTE DE CARGOS
Cláusula 68.- CAMBIOS DE FUNCIONES QUE CONLLEVEN CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE CARGO
Cláusula 69.- VIGENCIA

DE LA FORMACIÓN DE PERSONAL

Cláusula 70.- ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL
Cláusula 71.- DETERMINACIÓN DE LAS NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO Y PLAN DE ADIESTRAMIENTO
Cláusula 72.- MODALIDADES DE ADIESTRAMIENTO
Cláusula 73.- CARÁCTER OBLIGATORIO DE LOS CURSOS
Cláusula 74.- RECONOCIMIENTO DE CURSO DE ADIESTRAMIENTO
Cláusula 75.- FORMACIÓN PERSONAL
Cláusula 76.- MODALIDADES DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN
Cláusula 77.- ESTUDIOS DE EDUCACIÓN MEDIA DIVERSIFICADA-PROFESIONAL
Cláusula 78.- ESTUDIOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Cláusula 79.- NÚMERO DE TRABAJADORES QUE PUEDAN HACER USO DEL BENEFICIO
Cláusula 80.- ANTIGÜEDAD PARA EL DISFRUTE DEL BENEFICIO
Cláusula 81.- UBICACIÓN
Cláusula 82.- PLANES Y PROGRAMAS DE DESARROLLO DE CARRERAS

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LOS PERMISOS

Cláusula 83.- JORNADA SEMANAL
Cláusula 84.- JORNADA MIXTA Y NOCTURNA
Cláusula 85.- JORNADA MEDIO TIEMPO
Cláusula 86.- JORNADA POR HORAS
Cláusula 87.- HORARIO CORRIDO
Cláusula 88.- HORAS EXTRAORDINARIAS
Cláusula 89.- PERMISOS NO REMUNERADOS
Cláusula 90.- PERMISOS PARA TRABAJADORES QUE ESTUDIAN
Cláusula 91.-PERMISOS POR FUNCIONES DE REPRESENTACIÓN POPULAR Y CARGOS DE GERENCIA Y/O
ASESORÍA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Cláusula 92.- PERMISOS POR AVERIGUACIONES JUDICIALES
Cláusula 93.- PERMISO POR MATRIMONIO
Cláusula 94.- PERMISO PRE-NATAL, POST-NATAL Y POR ADOPCIÓN
Cláusula 95.- PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO
Cláusula 96.- PERMISO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Cláusula 97.- PERMISO POR MUERTE DE UN PARIENTE
Cláusula 98.- PERMISOS REMUNERADOS
Cláusula 99.- PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES QUE REPRESENTEN A LA ASOCIACIÓN SINDICAL EN
EVENTOS DEPORTIVOS Y CULTURALES

CAPITULO VI - DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Cláusula 100.- ALCANCE DEL SISTEMA
Cláusula 101.- APLICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Cláusula 102.- LAPSOS DE EVALUACIÓN
Cláusula 103.- RESPONSABLE DE LA APLICACIÓN DEL SISTEMA
Cláusula 104.- DE LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Cláusula 105.- INASISTENCIA A LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN

CAPITULO VII - DEL RECONOCIMIENTO DE MÉRITOS

Cláusula 106.- BONO UNICO PRODUCTO DE LA EVALUACIÓN POR MÉRITOS
Cláusula 107.- CREDENCIALES DE MÉRITO
Cláusula 108.- TRABAJADORES CON PUNTUACIONES MENORES DE 75 PUNTOS

CAPITULO VIII - DE LOS PROFESIONALES UNIVERSITARIOS

Cláusula 109.- SISTEMA DE DESARROLLO PARA PROFESIONALES UNIVERSITARIOS Y TÉCNICOS SUPERIORES
Cláusula 110.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN E IMPLANTACIÓN
Cláusula 111.- DE LOS NIVELES
Cláusula 112.- PLAN DE CARRERA
Cláusula 113.- REVISIÓN DE CREDENCIALES
Cláusula 114.- CARGOS GERENCIALES ADMINISTRATIVOS
Cláusula 115.- RÉGIMEN DE PERMISO
Cláusula 116.- PREVISIÓN PRESUPUESTARIA

CAPITULO IX - DE LOS BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS

Cláusula 117.- AUMENTO POR ANTIGÜEDAD
Cláusula 118.- RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIOS
Cláusula 119.- ANTIGÜEDAD PARA QUIENES REINGRESEN A LA UNIVERSIDAD
Cláusula 120.- PRIMA POR HOGAR
Cláusula 121.- PRIMA POR HIJOS
Cláusula 122.- FONDO DE BECAS
Cláusula 123.- AYUDA ECONÓMICA POR HIJOS EXCEPCIONALES
Cláusula 124.- JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
Cláusula 125.- AYUDAS ESPECIALES
Cláusula 126.- CAJA DE AHORROS
Cláusula 127.- ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES
Cláusula 128.- TRANSPORTE
Cláusula 129.- COMEDOR PARA LOS TRABAJADORES
Cláusula 130.- SEGURO DE VIDA
Cláusula 131.- SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD
Cláusula 132.- SERVICIOS MÉDICOS
Cláusula 133.- SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA
Cláusula 134.- SERVICIO ODONTOLÓGICO
Cláusula 135.- SECCIÓN DE SALUD
Cláusula 136.- COOPERATIVA DE CONSUMO
Cláusula 137.- BONO NOCTURNO
Cláusula 138.- BONO DE ALIMENTACIÓN
Cláusula 139.- GASTOS DE VIAJE
Cláusula 140.- BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO Y BONO VACACIONAL
Cláusula 141.- BONIFICACIONES ESPECIALES
Cláusula 142.- BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS PARA EL PERSONAL CON DEDICACIÓN DE MEDIO TIEMPO
Cláusula 143.- BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS PARA EL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO
Cláusula 144.- FONDOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Cláusula 145.- ACUERDOS, MODIFICACIONES Y AJUSTES
Cláusula 146.- CURSO PROPEDÉUTICO A HIJOS TRABAJADORES
Cláusula 147.- INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DEL TRABAJADOR


CAPITULO X - DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD

Cláusula 148.- HIGIENE Y SEGURIDAD
Cláusula 149.- COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Cláusula 150.- CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Cláusula 151.- UNIFORMES Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Cláusula 152.- ACCIDENTES DE TRÁNSITO

CAPITULO XI - DE LA ESTABILIDAD

Cláusula 153.- COMISIÓN DE INGRESO, CONCILIACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Cláusula 154.- COMPETENCIA DE LA COMISIÓN (CICAP)
Cláusula 155.- GESTIONES CONCILIATORIAS
Cláusula 156.- PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN
Cláusula 157.- DECISIONES DE LA COMISIÓN
Cláusula 158.- ESTABILIDAD
Cláusula 159.- LAS SANCIONES
Cláusula 160.- AMONESTACIÓN VERBAL
Cláusula 161.- AMONESTACIÓN ESCRITA
Cláusula 162.- RECURSOS
Cláusula 163.- SUSPENSIÓN DE FUNCIONES
Cláusula 164.- CAUSALES DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE SUELDO
Cláusula 165.- DESTITUCIÓN
Cláusula 166.- AVERIGUACION ADMINISTRATIVA
Cláusula 167.- CULPABILIDAD
Cláusula 168.- INSTRUCCIÓN DEL EXPEDIENTE
Cláusula 169.- COMISIÓN DE JURISTAS
Cláusula 170.- COMPETENCIA DE LA COMISIÓN DE JURISTAS
Cláusula 171.- PROCEDIMIENTO

CAPITULO XII - DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

Cláusula 172.- FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
Cláusula 173.- CASA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
Cláusula 174.- UNIDAD ESCOLAR
Cláusula 175.- GUARDERÍA PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
Cláusula 176.- VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS NO CONTEMPLADOS
Cláusula 177.- SUPRESIÓN DE REGLAMENTOS, NORMAS, ETC.
Cláusula 178.- PREVISIÓN PRESUPUESTARIA
Cláusula 179.- EDICIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA
Cláusula 180.- VIGENCIA DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA
Cláusula 181.- PRÓXIMA CONVENCIÓN COLECTIVA
Cláusula 182.- ASUNTOS NO PREVISTOS

ANEXO I - CALCULO DEL BONO DE EVALUACION POR MERITO

EXPOSICION DE MOTIVOS

La I Convención Colectiva sobre las condiciones laborales del personal administrativo y técnico de la Universidad Simón Bolívar recoge en buena medida las aspiraciones de este importante sector de la comunidad universitaria, y es el resultado de los acuerdos logrados entre las comisiones designadas.

Mucho más allá de una fecha en que estaba prevista la discusión de una Convención Colectiva, esta vez los motivos que reunieron alrededor de la mesa de negociaciones a estos representantes fueron alentados por unas condiciones y necesidades muy especiales. La etapa histórica que vive Venezuela demanda una disposición hacia la búsqueda de soluciones, la creatividad de encontrar caminos nuevos, la probidad moral y ética que no conoce medias verdades ni medias voluntades. Todos los que conformamos esta comunidad universitaria comprendemos que somos parte de un solo equipo que persigue los mismos fines; los de la excelencia en el servicio al país.

A la luz de estas consideraciones, el documento que aquí se presenta, nació del deseo de encontrar una fórmula que garantizara la seguridad social digna para el trabajador administrativo y técnico, en un medio de trabajo de buena calidad, dentro de unos principios de justicia y equidad. Para ello se cuenta con el compromiso, por una parte de las Autoridades Universitarias de promover el logro de las mejores condiciones éticas y materiales de todos los integrantes de la comunidad y de realizar las acciones y reconocimientos que faciliten el sentido de pertenencia de todo el personal hacia nuestra institución y sus altos fines. Por otra parte el compromiso del gremio de alcanzar entre sus filas la voluntad de cada uno de sus miembros de dar lo mejor de sí, tanto en el ámbito personal como laboral para cumplir con los deberes que aquí se consagran, dentro de su área de competencia, logrando cada vez más altos niveles de desempeño y desarrollo para orgullo de toda la Institución.

Se entiende que, a la luz de las realizadas económicas del país, esta coyuntura debe ser aprovechada para reflexionar sobre los alcances de las Cláusulas que aquí se contemplan y propiciar desde este mismo momento una nueva actitud de todos para consolidar la naturaleza de la Universidad Simón Bolívar, como una institución universitaria modelo ante la nación. Para ello, además de las Cláusulas que siguen a continuación, ambas partes acuerdan orientar sus actuaciones dentro del más amplio sentido de compromiso institucional.

CAPITULO I

DE LAS DEFINICIONES

Cláusula 1.- DEFINICIONES.
1. UNIVERSIDAD. Este término indica a la Universidad Simón Bolívar.
2. ASOCIACIÓN SINDICAL: Este término indica a la Asociación Sindical de Trabajadores Administrativos y Técnicos de la Universidad Simón Bolívar (ATAUSIBO).
3. JUNTA DIRECTIVA Y MIEMBROS. Son miembros de la Junta Directiva el personal administrativo y técnico, escogido en el proceso electoral efectuado para tal fin, y está integrada por: un Presidente (a) y su Suplente, un Vicepresidente (a), un Secretario (a) de Finanzas , un Secretario (a) de Reivindicaciones, un Secretario de Propaganda (a), un Secretario (a) de Cultura, un Secretario (a) de Deportes, un Secretario (a) de Asuntos Sociales, un Secretario (a) de Profesionales y Técnicos, un Secretario (a) de Jubilados y Pensionados y un Secretario (a) de Actas y Correspondencia cada uno con sus respectivos suplentes, y cualquier otro cargo que se llegara a crear por decisión de la Asamblea General de Trabajadores.
4. PARTES. Se entiende por partes a la Universidad Simón Bolívar y a la Asociación Sindical de Trabajadores Administrativos y Técnicos de la U.S.B. (ATAUSIBO).
5. CONVENCIÓN COLECTIVA. Este término se refiere al presente documento con todos sus acuerdos.
6. TRABAJADOR. Este término se refiere a todos los trabajadores y trabajadoras, profesionales, técnicos, de apoyo administrativo y de servicios, tanto activos, jubilados y pensionados de la Universidad Simón Bolívar.
7. PROFESIONAL UNIVERSITARIO. Este término se refiere a todos los trabajadores y trabajadoras de la Universidad Simón Bolívar que hayan efectuado estudios superiores en una universidad reconocida nacional, cuyo período de duración no sea inferior a cuatro (4) años, y hayan obtenido el título que los acredite. Para efecto de obtener ese derecho, el trabajador deberá ejercer un cargo que exija título profesional. Si el trabajador ha realizado sus estudios en una universidad extranjera su condición de profesional se reconocerá solo después que haya cumplido con los requisitos de revalidación establecidos en la normativa legal.
8. TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO. Este término se refiere a todos los trabajadores y trabajadoras de la Universidad Simón Bolívar que hayan obtenido título de técnico superior en institutos nacionales reconocidos. Para efectos de obtener este derecho, el trabajador deberá ejercer cargo que exija títulos de técnico superior. Para tal efecto se les reconocen los derechos de técnico a los graduados en las escuelas técnicas industriales (E.T.I.). Si el trabajador ha realizado sus estudios en un instituto extranjero su condición de profesional se reconocerá solo después que haya cumplido con los requisitos de revalidación establecido en la normativa legal.
9. DIRECTIVO. Indica a todo miembro de la Junta Directiva y del Consejo General de la Asociación Sindical, de la Junta Directiva de la filial del Núcleo, así como al Delegado ante la Federación.
10. ASOCIADO. Este término indica a todo trabajador y trabajadora activos, jubilados y/o pensionados, debidamente inscritos en la Asociación Sindical de Trabajadores y Técnicos de la U.S.B. (ATAUSIBO).
11. FEDERACIÓN. Este término indica a la Federación Sindical Nacional de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FETRAUV).
12. REPRESENTANTES. Se consideran representantes para los efectos de los acuerdos por los que respecta a las partes, a toda persona debidamente autorizada por la Universidad y toda persona debidamente autorizada por la Asociación Sindical.
13. DELEGADO A LA FEDERACIÓN. Este término indica al Asociado que resulte electo para representar a la Asociación Sindical ante la Federación.
14. DELEGADO A LA ASOCIACIÓN SINDICAL. Indica las personas que ejercen un cargo de representación de los trabajadores de una Dependencia en el Consejo General de la Asociación.
15. REMUNERACIÓN. Este término indica la contraprestación recibida por el trabajador o trabajadora en dinero por el trabajo realizado.
16. VALORACIÓN DEL CARGO. Se entiende por Valoración de cargo los montos que se señalan en la tabla vigente de la Universidad, la asignación por ejercer cargo de libre nombramiento y remoción, y los montos provenientes de decretos presidenciales o cualquier otro que pueda producirse por actos del Poder Público o por Convenios directos o del Consejo Nacional de Universidades (C.N.U.)
17. VALORACIÓN PERSONAL. Comprende lo asignado por valoración de méritos y prima de antigüedad.
18. BENEFICIOS. Se denomina beneficios a las asignaciones de Prima por Hogar, Prima por Hijos, Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad, Seguros de Vida, Servicio Médico, Caja de ahorros y otras asignaciones que incluyan aquellas de carácter temporal o accidental.
19. SUELDO BÁSICO. Este término indica la remuneración mensual que percibe el trabajador como contraprestación de sus servicios e incluye la Valoración del Cargo y la Valoración Personal, el Bono Asistencial, la Prima por Hogar, Prima de Profesional, y los aumentos colectivos otorgados a través del Instrumento Normativo, decretos presidenciales, o acuerdos CNU-FETRAUV o cualquier otro que pueda producirse por acto del Poder Público o por Convenio directo o por el Consejo Nacional de Universidades (C.N.U.).
20. SUELDO TOTAL. Es la remuneración que devenga el trabajador a cambio de su labor ordinaria y comprende el Sueldo Básico, Prima por Hijo, Valoración Personal por Mérito, Valoración personal por Antigüedad, Prima de T.S.U. o Profesional, Bono Asistencial, Aporte Institucional a la Caja de Ahorros, Prima por Cargo, y cualquier otra prima inherente al desempeño de las funciones del trabajador de carácter permanente. Para cualquier efecto se entiende por pago de carácter permanente el devengado por el trabajador durante los tres (3) meses consecutivos anteriores al momento de tomarse en cuenta la relación laboral.
21. SUELDO INTEGRAL
a) PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES. Sueldo total más todas las remuneraciones que reciba los trabajadores por concepto de comisiones, gratificaciones, bono de fin de año, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, horario nocturno, alimentación, vivienda y cualquier otro concepto cobrado en el transcurso del año, prorrateado en los doce meses.
b) PARA EL CÁLCULO DEL BONO VACACIONAL.
Se calcula con el Suelto Total, más todas las remuneraciones que reciban el trabajador y trabajadora por concepto de comisiones, gratificaciones, bono de fin de año, recargos por días feriados, horas extraordinarias, horario nocturno, alimentación, vivienda y cualquier otro concepto cobrado en el transcurso del año, prorrateado en doce meses.
c) PARA EL CÁLCULO DEL BONO DE FIN DE AÑO.
Se calcula con el Sueldo Total, más todas las remuneraciones que reciba el trabajador o trabajadora por concepto de comisiones, gratificaciones, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, horario nocturno, alimentación, vivienda y cualquier otro concepto cobrado en el transcurso del año, prorrateado en los doce meses.
22. CLASIFICACIÓN DE CARGOS. Es la categoría o nivel que ostenta un trabajador, de acuerdo con el Manual Descriptivo de Cargos, en cuanto a Denominación, Grado y Perfil correspondiente.
23. SISTEMA DE RECONOCIMIENTO DE MÉRITOS.
Sistema basado en los méritos o acciones que realiza el Trabajador durante el ejercicio de sus funciones, que lo hacen digno y merecedor, de premios.
24. PARIENTES. Este término indica a los padres, madres, abuelos, abuelas, hijos e hijas, cónyuges, nietos, nietas, hermanos y hermanas del trabajador. Se reconocerá como pariente a la persona con quien el trabajador haga vida conyugal sin estar unidos legalmente, para este reconocimiento ninguno de los dos debe estar unido con otra persona a un vínculo matrimonial y la concubina o el concubino se encuentren inscritos en el Registro de Personal.
25. CICAP. Este término indica a la Comisión de Ingresos, Conciliación y Administración de Personal Administrativo y Técnico de la Universidad Simón Bolívar.
26. COMISIÓN DE JURISTAS. Este término indica la comisión competente para conocer, sustanciar y precalificar las averiguaciones administrativas de faltas graves y estará integrada por tres (3) abogados, uno designado por la Universidad, uno designado por la Asociación Sindical y uno escogido por ambas partes.
27. TABLA DE SUELDOS. Es la escala de sueldos que rige para cada cargo.
28. DEPENDENCIA. A los efectos de la designación de Delegados se entiende por dependencia cualquier unidad o grupo de unidades académicas, administrativas y/o técnicas, vinculadas entre si por su proximidad física o afinidad de funciones.
29. ESTABILIDAD. Es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a no ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin su consentimiento y sin el cumplimiento previo de los procedimientos establecidos en la presente Convención.
30. FILIAL DEL NÚCLEO. Este término indica la filial del Núcleo del Litoral de la Asociación Sindical de Trabajadores Administrativos y Técnicos de U.S.B.


CAPITULO II

DE LAS RELACIONES GREMIALES

Cláusula 2.- ÁMBITO Y APLICABILIDAD DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN COLECTIVA.
La presente Convención Colectiva se aplicará a todos los trabajadores de la Universidad de acuerdo con la definición establecida en el Cláusula Primera de la misma, cualquiera que fueren las circunstancias, los sitios o jurisdicciones en donde presten sus servicios.

Cláusula 3.- COMISIÓN DE ANÁLISIS Y ACTUALIZACIÓN.
Esta Comisión tiene por finalidad el estudio, análisis y aplicación de los Cláusulas contenidas en la presente Convención Colectiva y los ajustes requeridos para su implantación. Está integrada por el Vice-Rector Administrativo, quien la preside; El Director de Recursos Humanos; un funcionario ad-hoc designado por el Consejo Directivo, el Presidente de la Asociación Sindical, el representante de los trabajadores ante el Consejo Directivo y un trabajador escogido por la Junta Directiva.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Está Comisión podrá ser convocada por solicitud del Vice-Rector Administrativo, del Director de Recursos Humanos, o del Presidente de ATAUSIBO o por decisión conjunta cuando así se requiera.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
Las decisiones de esta Comisión serán tomadas por consenso.

Cláusula 4.- RECONOCIMIENTO DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL.
A los efectos de discusión, formulación y aplicación de estos acuerdos, la Universidad reconoce a la Asociación Sindical como legítima representante de los trabajadores Administrativos y Técnicos y en consecuencia considerará con su Junta Directiva y con quien ella designe, aquellos problemas surgidos con relación al trabajo, interpretación y aplicación de estos acuerdos y, en general, todos los hechos que se produzcan con ocasión de las relaciones laborales que puedan afectar a los trabajadores.

Cláusula 5.- GESTIONES DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL.
La Universidad concederá permiso remunerado a tiempo completo al Presidente, al Vicepresidente, y a los Secretario (as) de Finanzas, Reivindicaciones, Propaganda, Asuntos Sociales, al Secretario General de la filial del Núcleo del Litoral y al Secretario (a) de Reivindicaciones de la Filial del Núcleo del Litoral, y medio tiempo al Secretario(a) de Deportes, al Secretario(a) de Cultura, al Secretario(a) Actas y Correspondencia de Sartenejas, y al Secretario de Deporte, Cultura y Propaganda de la Filial del Núcleo del Litoral, para atender funciones vinculadas a los fines de la Asociación Sindical. Los demás miembros de la Junta Directiva dispondrán de dos (2) días semanales de permiso, uno para asistir a las reuniones regulares y otra para la organización y puesta en marcha de los planes de cada una de dichas Secretarías. Al delegado de la Federación, y a cualquier trabajador que forme parte del Comité Ejecutivo de la Federación, les será concedido permiso remunerado cuando tenga que ausentarse de su sitio de trabajo para asistir a reuniones convocadas por esa Federación. De estos permisos serán informados los jefes inmediatos, previa presentación de la convocatoria, ya que la asistencia a estas reuniones son de obligatoriedad, exceptuando las razones de fuerza mayor que no permitan la asistencia. La Asociación Sindical se compromete a presentar la convocatoria, cuando esto sea posible, con el tiempo suficiente para que el supervisor pueda tomar las providencias del caso, con el fin de no interrumpir las actividades normales de trabajo. Los delegados o representantes de la Asociación Sindical y los miembros de la Junta Directiva que no gozan de permiso remunerado a tiempo completo, podrán disfrutar de permisos remunerados para realizar actividades gremiales por solicitud del Presidente de ATAUSIBO al Director de Recursos Humanos, a fin de no entorpecer el funcionamiento de las actividades de la Universidad.

PARÁGRAFO PRIMERO:
El período de permiso remunerado, al cual se hace referencia, no podrá exceder del período durante el cual se ejerza el cargo de representación sindical.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
A los fines de que se tomen las previsiones del caso, la Comisión Electoral de ATAUSIBO informará por escrito a la Dirección de Recursos Humanos, el día hábil siguiente a la realización de los escrutinios del proceso comicial de que se trate, los nombres, números de cédula, cargos y unidad de adscripción de los trabajadores que hayan sido electos. La información contendrá también los datos referidos a los cargos gremiales que ejercerán tales trabajadores, así como las fechas en que tomarán posesión de sus funciones directivas.

PARÁGRAFO TERCERO:
La Dirección de Recursos Humanos deberá analizar y tomar las previsiones correspondientes para la reincorporación de los trabajadores que cesen en el ejercicio de funciones de representación, dentro de los quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de la toma de posesión de la nueva representación.

Cláusula 6.- DELEGADO DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL Y DE LA FEDERACIÓN.
La Universidad reconocerá también como representante de los trabajadores un delegado por cada agrupación cien (100) trabajadores o fracción mayor de cincuenta (50) quien será designado conforme a los procedimientos establecidos por la Asociación, e igualmente reconocerá al Delegado Nacional a la Federación y los delegados a la Federación.

Cláusula 7.- REPRESENTANTES DEL CONSEJO DIRECTIVO Y DEMÁS ORGANISMOS:
Con el fin de propiciar que los diversos sectores que integran la comunidad universitaria conduzcan en estrecha relación la vida de la Institución y reconociendo que los trabajadores de la Universidad son parte activa fundamental de dicha comunidad, la Universidad invitará con carácter permanente a dos (2) representantes de los trabajadores, uno (1) al Consejo Directivo de Sartenejas y otro al Consejo Directivo del Núcleo del Litoral, con derecho a voz y voto, quienes tendrán sus respectivos suplentes para cubrir faltas temporales o permanentes. Dichos representantes serán electos mediante votación universal, directa y secreta de acuerdo con el procedimiento establecido por la Comisión Electoral de la Universidad. Asimismo, habrá un representante de los trabajadores ante la Comisión Electoral de la Universidad con derecho a voz y voto, quien tendrá dos suplentes. Este representante y sus dos suplentes serán seleccionados de una manera participativa. A tal efecto se elegirá una terna que el representante de los trabajadores presentará ante Consejo Directivo de Sartenejas para someterla a la consideración de dicho cuerpo.

Cláusula 8.- GARANTÍA DE FUNCIONES DIRECTIVAS.
La Universidad garantizará las funciones directivas de los miembros de la Junta Directiva de ATAUSIBO, de los delegados por dependencia, los representantes ante el Consejo Directivo de Sartenejas y ante el Consejo Directivo del Núcleo, así como de cualquier trabajador que pase a formar parte del Comité Ejecutivo de la Federación; conforme a ello no podrán ser trasladados, destituidos o desmejorados en su condición de trabajo en ocasión de dicha función, sin dar cumplimiento a los procedimientos establecidos en la presente Convención Colectiva.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Lo señalado en este Cláusula tendrá vigencia mientras el trabajador esté desempeñando las funciones y por lapso de seis (6) meses contados a partir de la fecha que deje a las mismas.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
De presentarse una situación de traslado, la misma se tratará con acuerdo entre las partes en la Comisión de Análisis y Actualización.

PARÁGRAFO TERCERO:
En el caso de que algún trabajador amparado por las garantías establecidas en este Cláusula, cometiere algún hecho que pudiere ser sancionable, conforme a lo previsto en la presente Convención Colectiva, o que demostrase sentirse lesionado o tuviese conocimiento directo del hecho, incoará el procedimiento, a cuyos efecto oficiará a la Dirección de Recursos Humanos, a fin de que ese despacho inicie la respectiva averiguación administrativa, la cual deberá realizarse dentro de un lapso máximo de treinta (30) días continuos, contados a partir de la fecha de recibo de la comunicación.

Una vez concluida la investigación y si resultare de ella que existen suficientes indicios de culpabilidad del trabajador se pasarán los recaudos de todo lo actuado a la CICAP, a objeto de que realicen las gestiones conciliatorias, en caso de no llegan a conciliación se aplicarán los pasos establecidos en la presente Convención para las Averiguaciones Administrativas.

Cláusula 9.- REUNIONES CON LAS AUTORIDADES.
Las Autoridades Universitarias y la Junta Directiva de la Asociación Sindical realizarán las reuniones que consideren necesarias para tratar todo lo concerniente a los problemas de ésta y de sus asociados, así como también para tratar otros temas de interés mutuo.

Cláusula 10.- COMUNICACIONES ENTRE LAS PARTES.
Las comunicaciones dirigidas por una de las partes a la otra deberán ser contestadas por escrito, y de manera explícita, en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles a partir de la fecha de recepción, como lo establece la Ley de Procedimientos Administrativos.

Cláusula 11.- ASAMBLEAS.
La Universidad garantizará las facilidades del local y apoyo necesarios para la realización de las asambleas generales y por dependencias, previstas en los estatutos de ATAUSIBO. En caso de justificada necesidad, estas se podrán realizar en horario de trabajo, preferiblemente ocupando la última hora de la mañana o la primera de la tarde. La convocatoria a la asamblea deberá notificarse por escrito al Vicerrector Administrativo por lo menos doce (12) horas hábiles, de anticipación, contados a partir de la recepción del oficio, con la finalidad de que la Universidad tome las previsiones del caso, para evitar la perturbación de sus labores regulares

PARÁGRAFO ÚNICO:
Si a juicio de la Universidad, la realización de la asamblea colide con una actividad especial, previamente programada, que requiera de la presencia del personal administrativo, la Asociación Sindical, oídos los argumentos del caso, establecerá de común acuerdos con el Vicerrector Administrativo, una nueva fecha y horario, ubicados dentro del lapso comprendido entre el día hábil anterior y el día hábil posterior a la fecha y hora previamente informada. Queda exceptuado de esta normativa los momentos de situaciones de conflicto, donde se podrá establecer por decisión de la propia Asamblea, la Asamblea Permanente de Trabajadores, la cual será convocada en cualquier horario y de manera inmediata.

Cláusula 12.- IDENTIFICACIÓN DE LOS ASOCIADOS.
La Universidad conviene en elaborar cada dos (2) años los carnets de los asociados, conforme al modelo acordado entre las partes.

Cláusula 13.- CUOTAS DE LA ASOCIACIÓN.
La Universidad descontará del sueldo de los asociados la cantidad equivalente al medio por ciento (1/2) mensual de su sueldo básico correspondiente a las cuotas ordinarias. En cuanto a las cuotas extraordinarias y deducciones especiales, se descontarán previa notificación a los asociados, y serán obligatorias si provienen de la decisión tomada en asambleas, pero requerirán de la autorización escrita de cada asociado, cuando provenga de resoluciones de Junta Directiva.

Cláusula 14.- LOCAL DE LA ASOCIACIÓN.
La Universidad se compromete a mantener un local adecuado para el funcionamiento de la Asociación. En tal sentido se compromete a dar mantenimiento a la dotación de muebles y equipos de oficina del local actualmente ocupado. La Universidad concederá un local apropiado para el funcionamiento de la filial de la Asociación Sindical en el Núcleo del Litoral y facilitará locales adecuados para el funcionamiento y ensayos de los grupos artísticos y culturales.

PARÁGRAFO ÚNICO:
El funcionamiento de la Librería de la Asociación Sindical se ajustará a las normas emanadas del Consejo Directivo para establecimientos similares dentro del recinto universitario. La Universidad se compromete a mantener la asignación actual del local para el funcionamiento de la Librería. La Asociación Sindical mantendrá siempre la disposición de dar este servicio a la Comunidad Universitaria.
Cláusula 15.- CARTELERAS DE LA ASOCIACIÓN.
La Universidad acepta la colocación de carteleras de la Asociación en aquellas áreas de mayor afluencia de personal administrativo y técnico, las cuales serán de uso exclusivo para las publicaciones de interés gremial, social cultural, deportivo, científico y económico. El contenido del material a publicarse y su elaboración serán de la sola responsabilidad de la Junta Directiva de la Asociación Sindical. Igualmente, la Universidad se compromete a reparar o restituir las mismas cuando se dañen o deterioren.

Cláusula 16.- PERSONAL DE LA ASOCIACIÓN.
La Universidad mantendrá los cuatro (4) cargos asignados a la Asociación: tres (3), en la sede de Sartenejas y una (1), en el Núcleo Universitario del Litoral. La asignación de personal y su desarrollo, se hará mediante el mecanismo establecido en la presente Convención Colectiva.

Cláusula 17.- RELACIÓN DE TRABAJADORES.
La Universidad suministrará a la Asociación Sindical una relación de los trabajadores con especificación de nombres completos, cargos, remuneración, dependencia, primas, sexo, edad de los hijos y cónyuge, etc. Esta relación se entregará en un lapso de treinta (30) días contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva. Igualmente, cada mes la Universidad suministrará a la Asociación una relación de los trabajadores que han ingresado, la cual deberá contener toda la información anteriormente indicada.

Cláusula 18.- DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR.
La Universidad reconoce el 1º de Mayo como Día Internacional del Trabajador.

Cláusula 19.- DÍA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO.
La Universidad establece como Día del Trabajador Administrativo y Técnico el tercer viernes del mes de Marzo de cada año y ese día se concederá de asueto por tal motivo.

Cláusula 20.- DIA DE LA SECRETARIA.
Con la finalidad que la Asociación Sindical homenajee a las Secretarias, la Universidad otorgará permiso remunerado de una tarde para la celebración del día de las Secretarias, la cual será convenida de mutuo acuerdo con la Asociación.

Cláusula 21.- EVENTOS GREMIALES, CULTURALES Y DEPORTIVOS.
La Universidad propiciará, de común acuerdo con la Asociación Sindical y previa notificación por escrito de la Dirección de Recursos Humanos a los supervisores, la participación de los trabajadores en la programación de los eventos gremiales, deportivos y culturales que se desarrollen para los miembros de la comunidad universitaria. La Universidad aportará a la Asociación Sindical de Trabajadores Administrativos y Técnicos, la cantidad mensual de Bs. 1.000.000,00 para contribuir con las actividades y eventos gremiales, deportivos y culturales.

PARÁGRAFO ÚNICO:
La Universidad y la Asociación Sindical crearán los mecanismos necesarios para la coordinación de actividades entre la Dirección de Extensión Universitaria y la Secretaría correspondiente de la Asociación.

Cláusula 22.- PERMISOS PARA EVENTOS GREMIALES, CULTURALES Y DEPORTIVOS.
La Universidad conviene en colaborar para la asistencia a eventos gremiales, nacionales o internacionales, de carácter gremial, cultural deportivo, de trabajadores cuya labor destacada así lo ameriten. A tal efecto se tomará en consideración la invitación a participar, y la categoría del evento. Dicha colaboración Institucional consistirá en el otorgamiento de los correspondientes permisos remunerados, Igualmente la Universidad garantizará sin costo alguno servicio de transporte universitario a los grupos de trabajadores que asistan a eventos culturales, deportivos y/o gremiales y en asumir los costos a partes iguales con la Asociación Sindical de viáticos. En caso que la Universidad no otorgue el transporte universitario, asumirá los costos de pasajes en su totalidad. Cuando la asistencia sea internacional los costos de los pasajes se asumirán en partes iguales entre la Universidad y la Asociación Sindical.

Cláusula 23.- EQUIPOS Y MOBILIARIOS DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL.
La Universidad incluirá en los contratos de mantenimiento los equipos y mobiliario de oficina que sean propios de la Asociación así como los que le sean asignados o adquiera por cualquier título.
Con ese objeto la Asociación Sindical en conjunto con el Departamento de Bienes Nacionales mantendrá un inventario de tales bienes. El Departamento de Bienes Nacionales de la Universidad, mantendrá un registro permanente y actualizado de los mismos.
La Asociación Sindical se compromete a mantener actualizado dicho inventario, e informar al Departamento de Bienes de la Universidad en la medida del ingreso de nuevos equipos a su patrimonio y dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al momento en que tal ingreso se produzca.

PARÁGRAFO PRIMERO:
A los fines de adquisición de nuevos equipos o reposición de los existentes, la Asociación Sindical consultará previamente con la unidad correspondiente de la Universidad, con la finalidad de que tales equipos sean compatibles con los de uso corriente de la misma en sus diferentes características, de modo que las labores de mantenimiento se faciliten.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
A los fines de dar cumplimiento a lo pautado en el presente Cláusula el Vicerrector Administrativo mantendrá permanentemente informada a la Contraloría Interna de la Universidad, sobre el contenido del registro previsto en el mismo, así como de cualquier actualización que se produjere.

Cláusula 24.- PERIÓDICO y/o REVISTA DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL.
La Universidad se compromete a conceder facilidades para imprimir sin costo para la Asociación Sindical un periódico mensual, tipo tabloide de hasta doce (12) páginas con tiraje de 1.400 ejemplares por edición. Así mismo, concederá un periódico con tiraje mensual de 300 ejemplares para la filial del Núcleo del Litoral, queda expresamente convenido que el contenido de ambas publicaciones será de la sola responsabilidad de la Asociación.

Cláusula 25.- FACILITACIÓN DE RECURSOS DE PUBLICACIÓN Y AUDIOVISUALES A LA ASOCIACIÓN SINDICAL.
La Universidad facilitará a la Asociación Sindical los servicios del Departamento de Producción de Impresos para la edición de publicaciones, afiches, tarjetas y otros impresos de carácter institucional. Igualmente, facilitará la utilización de los servicios de la Dirección de Multimedia para trabajos de fotografía en blanco y negro y a color, grabaciones en video o sonido de carácter institucional, igualmente facilitará los Servicios de la Dirección de Multimedia para foros, talleres, conferencias, asambleas, etc. Queda entendido que el contenido de estas publicaciones será de la sola responsabilidad de la Asociación.

PARÁGRAFO ÚNICO:
Las solicitudes para estos servicios deberán realizarse de acuerdo con la normativa establecida y con la antelación necesaria para que las mencionadas unidades puedan incluirlas en sus previsiones de ejecución.

Cláusula 26.- ACCESO A SITIOS DE TRABAJO.
La Universidad permitirá que los miembros de la Junta Directiva de la Asociación Sindical, los delegados de las dependencias, el delegado de la Federación, y los miembros del Tribunal Disciplinario, y los representantes ante el Consejo Directivo, tengan libre acceso a los sitios de trabajo, a fin de tratar asuntos relacionados con el presente Instrumento y/o que sean de interés para los trabajadores. Así mismo, la Asociación se compromete a realizar la participación correspondiente al supervisor inmediato o jerárquico, sobre la realización de estas actividades que se llevarán a cabo, extremando por parte de los supervisores y representantes gremiales involucrados, las previsiones correspondientes para no perturbar el funcionamiento normal de la unidad o dependencia de adscripción del empleado o empleados interesados.

PARÁGRAFO ÚNICO:
Quedan excluidas aquellas áreas que por la naturaleza de sus actividades y/o equipos sean consideradas de carácter reservado y/o de riesgo laboral.
En estos casos el supervisor facilitará un espacio para realizar dichas actividades.

Cláusula 27.- VEHÍCULO PARA LA ASOCIACIÓN SINDICAL.

La Universidad garantizará sin costo alguno servicio de transporte a la Junta Directiva de la Asociación Sindical y delegaciones para la asistencia a reuniones y eventos de carácter gremial a nivel nacional, siempre y cuando la Junta Directiva lo solicite con 3 días de anticipación y exista el recurso disponible para el suministro del servicio. En caso de no otorgar el vehículo universitario, la Universidad costeará los gastos de pasajes que se soliciten.


CAPITULO III

DE LOS DERECHOS

Cláusula 28.- DERECHOS ADQUIRIDOS.
Se entiende por derechos adquiridos todos los beneficios laborales percibidos de manera recurrente por el trabajador y que no forman parte expresa de la presente convención colectiva. Igualmente la Universidad le reconoce a los trabajadores Administrativos y Técnicos, como derechos adquiridos, la indemnización de antigüedad por prestaciones sociales y vacaciones fraccionadas, las cuales serán tomadas en cuenta para el momento en que egresen de la Universidad.

Cláusula 29.- PRESTACIONES SOCIALES.
El beneficio de indemnización por antigüedad se considerará como derecho adquirido y se calculará de la siguiente manera:

1.- Por concepto de indemnización por antigüedad, el trabajador tendrá derecho a percibir por cada año o fracción superior a seis (6) meses, el equivalente al monto de sesenta (60) días de sueldo integral devengado en el último mes de servicio.

2.- Por concepto de indemnización por antigüedad, el trabajador tendrá derecho a percibir, después de un tiempo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6) meses de servicio, el equivalente a quince (15) días de sueldo básico.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Queda entendido que la antigüedad acumulada con anterioridad en otras instituciones del Estado y no canceladas al inicio de la prestación de servicio en la Universidad Simón Bolívar, se cancelará conforme a lo establecido en la Ley. La Universidad reconocerá como anticipo de Prestaciones Sociales aquellas canceladas en otras instituciones de la Administración Pública, debiendo por tanto calcular el tiempo total de servicio del trabajador para la Administración Pública. Al monto resultante se le restará lo ya cancelado en otras instituciones.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
La Universidad se compromete a amortizar anualmente a los trabajadores administrativos y técnicos, los intereses sobre sus Prestaciones Sociales y garantizará a los trabajadores que egresen, la cancelación de sus Prestaciones Sociales en un lapso no mayor de treinta (30) días a partir de la fecha de egreso.

PARÁGRAFO TERCERO:
La Universidad cancelará a los trabajadores Administrativos y Técnicos, intereses de mora, según la tasa fijada por el Banco Central de Venezuela, para Prestaciones Sociales y sus intereses. La Universidad solicitará al Ejecutivo Nacional los recursos necesarios para el pago de los mismos y los cancelará a los trabajadores cuando reciba dichos recursos.

Cláusula 30.- PRESTACIONES SOCIALES DEL TRABAJADOR FALLECIDO.
En caso de fallecimiento de un trabajador, la Universidad pagará a los beneficiarios que indiquen las leyes correspondientes, las prestaciones sociales a que tenía derecho el trabajador fallecido.

Cláusula 31.- VACACIONES.
Los trabajadores de la Universidad tendrán derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones remuneradas de 45 días continuos, a excepción de aquellos que se encuentren en cuarto quinquenio de servicio, que disfrutarán de 35 días hábiles.

PARÁGRAFO ÚNICO:
En caso de que la dependencia o unidad de adscripción del trabajador requiera por necesidad de servicio que el mismo labore durante el período vacacional colectivo, el disfrute de los días será definido de común acuerdo y por escrito entre el trabajador y el supervisor inmediato previa notificación a la Dirección de Recursos Humanos.

Cláusula 32.- ASUETO DE NAVIDAD, AÑO NUEVO, CARNAVAL Y SEMANA SANTA.
La Universidad concederá asueto remunerados durante el receso ínter trimestral de fin de año, carnaval y semana santa a partir del lunes. Cuando se requiera parte del personal administrativo para laborar lunes y martes de Semana Santa, se decidirá de mutuo acuerdo y por escrito entre el trabajador y el supervisor la asistencia laboral para esos días, así como su posterior disfrute.

Cláusula 33.- JUBILACIONES Y PENSIONES.
Esta materia se regirá por la presente Convención y el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones para el personal Académico, Administrativo y Técnico de la Universidad Simón Bolívar. Igualmente se conviene en que la jubilación, pensión por inhabilitación y la pensión de sobreviviente acordadas por la Universidad son compatibles con el disfrute de la pensión por vejez, pensión de incapacidad y pensión por sobrevivientes acordada por el Seguro Social Obligatorio.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Una vez cumplidos los extremos previstos en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones para la jubilación, la Universidad concederá el beneficio, a cuyos efectos deberá tomar en cuenta la fecha para la cual el trabajador haya solicitado su disfrute.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
En caso de comprobada necesidad por parte de la Institución de los servicios del trabajador, la Universidad convendrá con éste sobre la fecha del disfrute del beneficio.


Cláusula 34.- CAMBIO DE STATUS DE OBRERO A EMPLEADO.
A los obreros de la nómina de la Universidad Simón Bolívar que cambien de status pasando a ser trabajadores administrativos o técnicos se les reconocerá la antigüedad a los efectos de vacaciones, promociones, jubilaciones y otros beneficios similares. Las prestaciones sociales, si le han sido pagadas por su cambio de status, serán consideradas como un adelanto de las mismas. En ningún caso el obrero que pase a condición de trabajador administrativo o técnico devengará un sueldo inferior al que venía devengando como obrero.

Cláusula 35.- PROMOCIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO.
La Universidad y la Asociación Sindical promoverán condiciones de trabajo en las cuales se garantice el respecto a la dignidad humana, el trato decoroso, el espíritu de solidaridad y colaboración entre los miembros del personal administrativo y técnico, así como sus relaciones con los demás miembros de la comunidad universitaria.

Cláusula 36.- SERVICIO MILITAR.
Los trabajadores que sean llamados al Servicio Militar conservarán el derecho al trabajo en la Universidad mientras dure dicho servicio. La Universidad, a petición del trabajador, podrá realizar los trámites para el pago de las prestaciones sociales cuando efectivamente éste estuviera en cumplimiento del mismo, las cuales se tomarán como un adelanto de prestaciones, en caso de que el trabajador se reintegre al trabajo inmediatamente después de finalizar el Servicio Militar. Igualmente se reconocerá este tiempo para su jubilación.

Cláusula 37-.- DERECHO A LA DEFENSA.
La Universidad garantiza al trabajador el derecho a la defensa y en virtud de ello se le permitirá en los procedimientos disciplinarios que se le sigan,

conocer el expediente administrativo y/o disciplinario según sea el caso, a los fines consiguientes. Para lograr este objetivo la Universidad informará sobre todo el procedimiento al trabajador que se encuentre en situación de averiguación administrativa. Igualmente la Universidad cumplirá en este sentido con todo lo establecido en el Cláusula 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Cláusula 38.- PERMANENCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
A ningún trabajador se le podrá disminuir la remuneración ni desmejorar las condiciones objetivas de trabajo. La Universidad garantizará condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. Ninguna función vacante, y ningún trabajador podrán ser sustituidos por estudiantes admitidos como pasantes en la Universidad.


Cláusula 39.- OPTIMIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE PAGO.
La Universidad reconoce la necesidad de minimizar los atrasos en los pagos que generen las diferentes acciones administrativas. A tales efectos se compromete a evaluar y optimizar los procesos y procedimientos involucrados en los mismos.

La Comisión de Análisis y Actualización velará por el cumplimiento de las acciones que en tal sentido se emprendan.


PARÁGRAFO ÚNICO:
La Universidad conjuntamente con el gremio hará las consultas necesarias para definir el marco legal aplicable al pago de intereses por mora.


CAPITULO IV

DE LOS DEBERES

Cláusula 40.- DEBERES.
Sin perjuicio de los derechos que imponen las leyes y reglamentos especiales, los trabajadores administrativos y técnicos están obligados a:

a) Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida para el cumplimiento de las tareas que tengan encomendadas, conforme a las modalidades que determinen los reglamentos.
b) Cumplir las órdenes e instrucciones de trabajos emanadas de los supervisores jerárquicos que dirijan o supervisen las actividades de servicio correspondiente, de conformidad con las especificaciones del cargo que desempeñen.
c) Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con sus superiores, compañeros, subordinados y con el público, todas las consideraciones y cortesías debidas.
d) Guardar la reserva y secreto que requieran los asuntos relacionados con su trabajo.
e) Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos, bienes e intereses de la administración confiados a su guarda, uso o administración.
f) Atender regularmente las actividades de adiestramiento y perfeccionamiento destinadas a mejorar su capacitación.
g) Poner en conocimiento de sus supervisores las iniciativas que estimen útiles para la conservación del patrimonio de la Universidad o el mejoramiento de los servicios.
h) Cumplir y hacer que se cumplan las condiciones de relaciones de trabajo contempladas en el presente Convención Colectiva.
i) En general, cumplir y hacer cumplir la constitución, las leyes, los reglamentos y los diversos actos administrativos que deban ejecutar.

Cláusula 41- PROHIBICIONES.
Sin perjuicio de lo dispuesto en otras normas, se prohíbe al personal administrativo y técnico.

a) Celebrar contratos con la Universidad, por sí, por personas interpuestas o en representación de otros, salvo las excepciones que establezcan las leyes.
b) Favorecer gestiones de personas naturales o jurídicas que pretendan celebrar contratos con la Universidad o que sean proveedores o contratistas de la misma.
c) Realizar propaganda o acciones políticas partidistas en ocasión del desempeño de sus funciones.


CAPITULO V

DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Cláusula 42.- RÉGIMEN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y CONTRATO MARCO.
Al aprobarse en el contrato Marco en lo referente al Sistema de Carrera, la Universidad conviene en discutir con la Asociación Sindical la implementación del nuevo Sistema, siempre y cuando sea más beneficioso para el trabajador.

Cláusula 43.- RÉGIMEN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
La Universidad garantizará que el régimen de administración de personal se fundamente en el reconocimiento del mérito de sus trabajadores, con exclusión de toda discriminación derivada de razones de carácter político, social, religioso, gremial o de cualquier otra índole.

Cláusula 44.- RECONOCIMIENTO GERENCIAL.
ATAUSIBO reconoce el derecho que asiste a la Universidad de gerenciar sus recursos humanos a través del establecimiento de estándares de productividad y desempeño, así como el logro de su misión como organización enmarcada en el respeto absoluto de la presente Convención Colectiva y dentro de una política de diálogo y consulta en todas las materias que afecten al personal administrativo.

Cláusula 45.- CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS.
Todos los cargos Administrativos y Técnicos deberán estar clasificados según el sistema de clasificaciones vigente en la Universidad. La Dirección de Recursos Humanos realizará las modificaciones que sean necesarias para adecuarlos a su estructura institucional, a cuyo efecto se tendrá en cuenta: 1) denominación de la clase a la que se asigne; 2) descripción de las atribuciones y deberes inherentes a la clase de cargos; 3) perfil del cargo (requisitos de educación, habilidades, destrezas y experiencia exigidas para desempeñarlos). Una vez realizada estas clasificaciones de cargos la Asociación Sindical será informada por escrito de las modificaciones o nuevas denominaciones.

Cláusula 46.- CARGOS VACANTES.
Los cargos vacantes por motivo de ascensos, despidos, renuncia, y los cargos que se crearen serán cubiertos mediante ascensos o concursos internos previo estudio realizado por la Dirección de Recursos Humanos, de acuerdo con las Normativas Internas existentes en la Universidad, para el proceso de selección de personal. El estudio tendrá como finalidad constatar el grado de necesidad de los mismos para sincerar el nivel de sus funciones en interés de la optimización del desempeño del personal. Sólo se incorporará nuevo personal para de la Universidad reúna los requisitos mínimos exigidos para el cargo, y su selección será bajo los lineamientos establecidos en la presente Convención Colectiva y la Leyes de la República Bolivariana de Venezuela.

PARÁGRAFO ÚNICO:
Se entiende como ascenso interno el derecho que tiene el trabajador de una dependencia en ascender dentro de la misma, siempre y cuando cumpla con los requisitos mínimos de dicho cargo, tenga un rendimiento adecuado y no existan en esa dependencia otros aspirantes que reúnan también dichas condiciones.

Cláusula 47.- CONCURSO INTERNO.
Cuando no sea posible proveer los cargos vacantes por ascensos internos, la Dirección de Recursos Humanos procederá al concurso interno de acuerdo a las políticas, procedimientos y normativas establecidas en el sistema de selección de personal.

PARÁGRAFO PRIMERO:
El concurso interno, consiste en la evaluación del expediente laboral, tomando en cuenta el historial de trabajo, formación y evaluación de desempeño, prueba de conocimiento, pruebas psicológicas y entrevistas de selección.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
El concurso interno estará abierto a todo el personal fijo que reúna los requisitos mínimos de educación, experiencia, habilidad y destrezas del nivel del cargo solicitado, así como aquellos que se encuentran en el Registro Interno de Elegibles.
Se entenderá por Registro Interno de Elegibles el listado de todos los trabajadores que habiendo participado en un concurso interno hayan calificado para el cargo objeto de dicho concurso o que hayan calificado para un cargo superior mediante su propia solicitud. Los elegibles por concurso interno concursarán en idénticas condiciones que los candidatos al cargo. La Dirección de Recursos Humanos se compromete a entregar a la Asociación Sindical copias actualizadas de los registros de elegibles internos.

PARÁGRAFO TERCERO:
Queda entendido que aquellos trabajadores que participen en un concurso interno, deberán hacerlo del conocimiento de su supervisor.

PARÁGRAFO CUARTO:
La Dirección de Recursos Humanos estudiará y elaborará los criterios de evaluación con base en los cuales se calificarán los concursos, estos criterios serán de previo conocimiento de la CICAP.

PARÁGRAFO QUINTO:
La Dirección de Recursos Humanos presentará a la CICAP la lista de los aspirantes al concurso, así como las características del cargo y el resultado del concurso, a objeto de que dicha Comisión disponga de la información necesaria y de cualquier recaudo que se considere pertinente para el conocimiento de los resultados del concurso. En caso que la Dirección de Recursos Humanos no cumpla con este paso, el concurso no será válido.

PARÁGRAFO SEXTO:
Previo conocimiento de la CICAP, en caso que en el Concurso Interno y de acuerdo a los criterios establecidos hubiere un claro e indiscutible ganador, este será elegido para el cargo vacante. En caso de no existir diferencias en las puntuaciones se declarará ganador al que tenga mayor puntuación en la evaluación de desempeño y mayor antigüedad en la Institución. Los no seleccionados que hayan podido clasificar tendrán derecho a formar parte durante un año del registro de elegibles.

Cláusula 48.- CONCURSO EXTERNO.
En el caso de que se declare desierto el concurso interno, la Dirección de Recursos Humanos convocará a concurso externo mediante publicación de avisos en prensa de circulación nacional, y se hará publicidad en colegios profesionales y/o institutos de educación superior en caso de que el perfil sea profesional. Cumplirá con lo establecido en las Leyes de la República Bolivariana de Venezuela en este sentido.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Cuando un trabajador desempeñe provisionalmente un cargo, mediante incorporación temporal, podrá optar a éste u otros similares que saliesen a concurso externo.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
La Dirección de Recursos Humanos estudiará y elaborará, los criterios que servirán de base para la selección del nuevo personal y los procedimientos específicos para los concursos externos vigentes para el momento y serán del conocimiento de la CICAP.

PARÁGRAFO TERCERO:
La lista de los aspirantes al concurso, así como los resultados del concurso serán del conocimiento de la CICAP a fin de que dicha Comisión disponga de la información necesaria, y de cualquier recaudo que se considere pertinente para el conocimiento de los resultados del concurso.
De acuerdo con los criterios establecidos, se considerará ganador del concurso externo a aquel aspirante que haya obtenido mayor puntuación y en caso de empate entre dos (2) o más aspirantes a dicho concurso se enviará los respectivos recaudos al supervisor a fin de que haga la selección correspondiente en un tiempo máximo a quince (15) días continuos.

Cláusula 49.- INFORMACIÓN, DEBERES Y DERECHOS.
La Dirección de Recursos Humanos garantizará que todo trabajador que ingrese, al incorporarse al cargo sea informado por escrito, por el supervisor inmediato acerca de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente, y en especial de su dependencia jerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que le incumbe, así como de los derechos que lo asisten.

Cláusula 50.- PERÍODO DE PRUEBA.
Los trabajadores que ingresen a la Universidad tendrán un período de prueba de noventa (90) días remunerados e improrrogables. Cada mes el trabajador tendrá derecho a conocer y considerar con su supervisor, la evaluación que a tal efecto se le haga. Terminado el período de prueba, si éste es satisfactorio o si no constare nada en contrario, serán considerados como trabajadores regulares.

PARÁGRAFO PRIMERO:
A aquellas personas que ingresen a la Universidad por contrataciones temporales y/o permanentes y pasen a trabajar en la misma unidad de manera permanente, se les imputará el lapso trabajado a los efectos del período de prueba.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
En caso de no-interrupción del servicio y el pase a personal regular se produjese en una Unidad distinta a aquella en que laboró por contratación no permanente, su período de prueba a partir de ese momento no podrá ser inferior a treinta (30) días, cuando se tratare de labores análogas. La falta de expedición del nombramiento no afectará ninguno de los derechos contemplados en este Instrumento.

Cláusula 51.- FUNCIONES VACANTES.
Cuando por razones de reestructuración o creación de dependencia, jubilación o invalidez de un trabajador se generen funciones vacantes se realizará una auditoria de los cargos la cual determinará si dichas funciones se pueden distribuir, enriqueciendo los otros cargos de la unidad donde se genere tal necesidad, esto conllevará una nueva clasificación de los cargos existentes. En caso de que se determine la necesidad de cubrir la función vacante, la Universidad deberá autorizar la creación del cargo, previendo la disponibilidad presupuestaria.

PARÁGRAFO PRIMERO:
En el caso de no ser posible la creación del cargo, la Universidad podrá contratar nuevo personal realizando los procedimientos establecidos para los Concursos Externos, con el fin de cubrir estas funciones, hasta que el cargo pueda crearse en el siguiente año. Queda entendido que en dicho caso deberá celebrarse un contrato de trabajo que establezca las condiciones estipuladas para el personal fijo que ingrese a través del concurso externo, hasta que se cree el cargo.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
En ningún momento se contratará personal con la figura de actividades accidentales no permanentes para cubrir las vacantes o funciones por los conceptos antes mencionados.

Cláusula 52.- NOMBRAMIENTO.
Corresponde al Rector proporcionar al aspirante seleccionado conforme a lo previsto en estas Cláusulas, el nombramiento según las normas y procedimientos establecidos para tal fin.

Cláusula 53.- SUSTITUCIONES TEMPORALES.
En aquellos casos en que el trabajador tenga que sustituir temporalmente a otro, cuyo cargo tenga valoración superior, la Universidad se compromete a pagar la diferencia entre las valoraciones de cargo. Queda entendido que la sustitución sólo se prolongará por el tiempo de la ausencia del trabajador, titular del cargo. El trabajador que realice sustituciones temporales al término de éstas volverá a su cargo anterior con las mismas condiciones que tenía para el momento.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Las suplencias serán de carácter obligatorio y deberá cubrirse con personal de la misma dependencia, salvo que por razones justificadas se haga necesario recurrir al personal de otra dependencia, o bajo la figura de contratación no permanente como suplencia.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
En aquellos casos en que la sustitución temporal sea a un trabajador que ocupa un cargo de libre nombramiento y remoción, la Universidad se obliga a cancelar, además, la prima del cargo correspondiente.

Cláusula 54.- CONTRATACIONES NO
PERMANENTES.
La Universidad podrá contratar personal para suplir la ausencia del personal fijo bajo la figura de Contratación no Permanente la cual no exceda de seis (6) meses. Queda entendido que las personas contratadas por Contratación no Permanente no gozarán de los beneficios contemplados en el presente Instrumento, salvo prolongación de la Contratación por más de seis (6) meses, en cuyo caso se le reconocerán todos los beneficios socio-económicos desde el momento de su primera contratación, siempre y cuando estas contrataciones no sean por Honorarios Profesionales.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Cuando la suplencia exceda de dos (2) años, el trabajador suplente adquirirá la condición de personal fijo. En todo caso se tomará como fecha de ingreso a la Universidad la correspondiente a la primera Contratación no Permanente, siempre y cuando no existan interrupciones superiores a tres (3) meses.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
En el caso de la suplencia de representantes gremiales, el trabajador suplente no perderá su condición de tal y, en consecuencia, el contrato cesará cuando concluya la representación gremial del titular del cargo en el período correspondiente con independencia del tiempo que dure la misma.

Cláusula 55- PASANTÍA.
Aquellos estudiantes y trabajadores que sean admitidos como pasantes por la Universidad, serán considerados como tales y en ningún caso podrán sustituir al personal ordinario en sus cargos. Si el pasante aspira a ingresar como trabajador se someterá al mismo régimen de ingreso de personal ordinario; en este caso la pasantía será considerada como credencial.

Cláusula 56.- PERSONAL DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN.
Se considerarán funcionarios de libre nombramiento y remoción a los trabajadores administrativos que ocupen los siguientes cargos: a) Directores de Finanzas, Recursos Humanos, Servicios, Planta Física, Centro de Documentación y Archivo, Admisión y Control de Estudios, Gestión de Ingeniería de Información, Biblioteca, Desarrollo Estudiantil, Extensión Universitaria, Dirección de Servicios Multimedia, Dirección de Servicios Telemáticos, así como el Asesor Jurídico y demás funcionarios de igual categoría; b) Jefes de los departamento u oficinas siguientes: Administración de Personal, Registro y Control Administrativo, Información y Documentación, Servicios Generales, Seguridad, Compras y Suministros, Asuntos Públicos, Contabilidad, Presupuesto, Tesorería, Ingeniería, Registro y Control Financiero, Organización y Sistema, Bienes Nacionales, Administración y Almacén, Ejecución, Mantenimiento, Soporte de Software, Soporte de Hardware, Administración de Recursos de Operaciones, Apoyo al Usuario, Admisión y Egresos, Control de Estudios, Planeamiento y Producción y demás funcionarios de igual categoría; c) adjuntos, asesores, asistentes del Rector, Vicerrectores, Secretario, y de los directores académicos y administrativos; d) personal secretarial de los despachos del Rector, de los Vicerrectores, del Secretario, de los Directores de núcleos, así como el de la Secretaria de los Consejos; e) los directores y jefes de las dependencias administrativas y de apoyo en los núcleos, equivalentes a los comprendidos en los literales a y b de esta misma Cláusula.

PARÁGRAFO PRIMERO:
El desempeño de cargos de libre nombramiento y remoción por funcionarios de Carrera de la Universidad, deja a salvo sus demás derechos laborales y constituye credencial de experiencia en su hoja de servicios.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
Cuando el funcionario de carrera de la Universidad cese en el desempeño de uno de los cargos comprendidos en este mismo Cláusula, será ubicado en una posición equivalente o superior en jerarquía y remuneración a la que desempeñaba al tomar posesión del cargo de libre nombramiento y remoción, previo estudio realizado por la Dirección de Recursos Humanos y de acuerdo al sistema de clasificación y remuneración de cargos, aplicados al personal administrativo y técnico.

PARÁGRAFO TERCERO:
El personal especificado en este Cláusula gozará de una prima por cargo, mientras realice sus funciones.

PARÁGRAFO CUARTO:
La Universidad procurará tomar en cuenta al personal secretarial de los escalafones más altos para la selección de los cargos secretariales de confianza del Rectorado, Vicerrectorado y Secretaría de la Universidad.

Cláusula 57.- PERSONAL CONTRATADO.
La Universidad podrá contratar personal para la realización de actividades accidentales no permanentes cuya duración sea de hasta seis (6) meses prorrogables por una sola vez y por igual lapso, sin que esto cree una vinculación entre las partes sino por tiempo determinado.
Quedan exceptuados de tales plazos, aquellos contratados para proyectos y/o programas de investigaciones científicas o técnicas y aquellos que por naturaleza y especialidad requiera de un plazo mayor. Las circunstancias que expresen el carácter específico de la contratación deberán establecerse en el respectivo contrato.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Las personas contratadas en virtud de lo establecido en el presente Cláusula no gozarán de los beneficios socio-económicos previstos en este Instrumento, salvo que sus servicios excedan de seis (6) meses. Quedan exceptuados de estos beneficios los contratados por honorarios profesionales. En caso de prolongarse este lapso, se reconocerán todos los beneficios socio-económicos desde el momento de su incorporación inicial, excepto seguro de vida, seguro de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM). El beneficio de caja de ahorros se le reconocerá al trabajador desde el momento de su incorporación solo si el trabajador manifiesta el interés de hacer el aporte correspondiente.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
Podrá celebrarse contrato especial de trabajo en los casos de personal con impedimento legal para el desempeño de sus funciones y en aquellos casos que se requiera del personal externo para ejercer cargos de libre nombramiento y remoción, a quienes les serán extensivos los beneficios del presente Instrumento.

PARÁGRAFO TERCERO:
No podrá contratarse personal para la realización de actividades genéricas o de carácter permanente.

PARÁGRAFO CUARTO:
En caso de que un personal que haya sido contratado por la Institución ingrese como personal fijo, se computará el tiempo de dicho contrato para los efectos de antigüedad en la Institución siempre que el contrato no sea por honorarios profesionales, en este sentido la Universidad se compromete a realizar dichos contratos como lo estable la Ley, en caso que se detecten vicios en el contrato, se reconocerá para la antigüedad en la Institución.

PARÀGRAFO QUINTO:

Para que los Honorarios Profesionales sean considerados como tales, se requiere además de lo establecido en la Ley del Trabajo, dar cumplimiento a las siguientes condiciones:

- No ser cargo de manual
- No tener que cumplir el horario fijo regular
- No depender el contrato para su sustento, de esta sola contratación.
- No tener supervisión jerárquica
- Bajo la figura de Honorarios Profesionales no se pagan prestaciones sociales ni otros beneficios socioeconómicos.

Cláusula 58.- TABLA DE SUELDOS.
La Dirección de Recursos Humanos elaborará la Tabla de Sueldos, tomando en consideración los aumentos colectivos dependiendo del monto sin afectar su estructura, la cual deberá ser aprobada por el Vicerrectorado Administrativo para su aplicación.
A los efectos, y con antelación a su aprobación definitiva, la Dirección de Recursos Humanos informará a ATAUSIBO sobre el proyecto de tabla a los fines de perfeccionar dicho instrumento.

Cláusula 59.- SUELDO MÍNIMO DE INGRESO.
La Universidad considerará como sueldo mínimo para el ingreso del personal administrativo y técnico, la cantidad establecida en el primer grado de la tabla de sueldo vigente, el cual no estará bajo ninguna circunstancia por debajo del Decreto de Salario Mínimo.

Cláusula 60.- PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN.
La Universidad se compromete a otorgar una prima de profesionalización al personal profesional y técnico superior, de acuerdo con los procedimientos que se establezcan para tal fin. Los trabajadores que para el momento de la puesta en vigencia de este Instrumento ya hayan obtenido título universitario o de técnico superior tendrán derecho a la prima de Profesionalización; siempre y cuando ocupen cargos cuyo requisito exija título profesional o técnico.

Cláusula 61.- ÁMBITO DE LOS AUMENTOS COLECTIVOS.
Queda entendido que cualquier aumento colectivo que se otorgue incluye a todos los trabajadores que prestan sus servicios a la Universidad cualquiera que sea la modalidad de su contratación para el momento en que este Instrumento entre en vigencia. Igualmente se conviene que los aumentos de sueldos señalados obligan a las modificaciones necesarias en la tabla de sueldos. Asimismo, dicho aumento será extendido al personal jubilado y pensionado por inhabilitación.

PARÁGRAFO ÚNICO:
EL personal a medio tiempo tendrá derecho a la mitad del monto mensual correspondiente a aumentos colectivos lineales fijos, salvo que el aumento colectivo sea porcentual, en cuyo caso le corresponderá el monto integro que surja de la aplicación de dicho porcentaje.

Cláusula 62.- MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS.
La Universidad elaborará el manual descriptivo de cargo acorde con sus necesidades reales, así como con las series de cargos ya existentes. El mismo será sometido a la consideración y análisis de la Asociación Sindical y a la aprobación de la CICAP.

Cláusula 63.- TRABAJO DE ÍNDOLE DISTINTA.
Queda convenido que la Dirección de Recursos Humanos velará porque no se asigne a los trabajadores la realización de funciones de índole distinta a las inherentes a su cargo, excepto en aquellos casos cuando la ejecución de nuevas tareas de mayor jerarquía, puedan representar para quien la ejecute un ascenso, promoción o reclasificación. Este ascenso, promoción o reclasificación procederá si las tareas son de carácter permanente. En todo caso la asignación de nuevas funciones debe hacerse con el asesoramiento y aprobación de la Dirección de Recursos Humanos

PARÁGRAFO ÚNICO:
Si la asignación es eventual deberá ser igualmente notificada y aprobada por la Dirección de Recursos Humanos y quedará constancia de ello en el expediente del trabajador.

Cláusula 64.- UBICACIÓN DEL PERSONAL POR MEJORAMIENTO PROFESIONAL.
Los trabajadores que hayan obtenido título de Educación Superior, Técnicos Superiores, Técnicos Industriales o Nivel Medio, relacionado directamente con el trabajo que desempeñen, serán considerados prioritariamente para posibles promociones, tomándose en cuenta la calificación de las evaluaciones de desempeño, así como los requisitos del cargo al que opta.

Los trabajadores que culminen sus estudios Profesionales, Técnicos Superiores, Técnicos Industriales o Nivel Medio, no relacionados directamente con su trabajo, serán incluidos en los Registros de Elegibles para promociones o traslados a objeto de que concursen para cargos vacantes o de mayor jerarquía, siempre y cuando hagan la petición ante la Dirección de Recursos Humanos y cumplan con los requisitos anteriormente señalados.

Cláusula 65.- TRASLADO.
Ningún trabajador podrá ser trasladado de su dependencia o ubicación física sin que la Dirección de Recursos Humanos realice el estudio de las funciones del cargo a ocupar, a fin de determinar el nivel del mismo; y si el trabajador a ser trasladado cumple con los requisitos del cargo.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Para proceder al traslado sea cual sea la causa, por eliminación de unidad, reestructuración o solicitud del trabajador, el mismo debe ser de mutuo acuerdo entre la Dirección de Recursos Humanos y el trabajador, siempre sin desmejorar al trabajador.

Cláusula 66.- SISTEMA DE DESARROLLO PARA TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO.
La Universidad se compromete a elaborar antes de julio 2005, el programa de carrera para el personal administrativo, mediante la definición de un sistema de desarrollo que la permita a estos trabajadores realizar carreras en esta Universidad.


DEL REGISTRO PERMANENTE DE CARGOS Y DEL CAMBIO DE FUNCIONES

Cláusula 67.- DEL REGISTRO PERMANENTE DE CARGOS.
La Dirección de Recursos Humanos mantendrá un registro permanente y actualizado de las funciones asignadas a sus trabajadores, con el fin de establecer su calificación de acuerdo con el Manual de Cargos de referencia vigente. A tal efecto tendrá en cuenta: denominación de la clase, descripción de las funciones y deberes inherentes al cargo, requisitos de educación y experiencia exigida para su desempeño.
Copia de este registro será remitido a la Asociación Sindical.

Cláusula 68.- CAMBIOS DE FUNCIONES QUE CONLLEVEN CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE CARGO.
Los cambios permanentes y/o sustanciales de funciones darán origen a acciones administrativas de clasificación y valoración de cargos, en los casos siguientes:
a) Cuando el cambio de funciones haya sido solicitado formalmente por el supervisor, y debidamente autorizado por la Dirección de Recursos Humanos.
b) Cuando el trabajador asume funciones de mayor nivel y responsabilidad producto de la reestructuraciones de unidades debidamente aprobadas por las Autoridades.
c) Cuando el trabajador asume funciones vacantes producto de un traslado con cargo, previo estudio y aprobación de la Dirección de Recursos Humanos.

PARÁGRAFO PRIMERO:
La fecha de vigencia de estas reclasificaciones corresponderá a la fecha de acción administrativa que le dio origen.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
El cambio de funciones únicamente puede ser autorizado por la Dirección de Recursos Humanos previo estudio realizado y solicitado por el supervisor. Cuando se detecten o reporten cambios inconsultos de funciones se procederá al estudio de cargo en un lapso no mayor de 22 días hábiles, a partir del momento de su detección o reporte. Si el caso lo amerita se procederá a una nueva clasificación de cargo. Si el cambio inconsulto de funciones ubica al trabajador en un cargo de menor jerarquía, la Dirección de Recursos Humanos procederá a instruir los correctivos a que hubiere lugar.

PARÁGRAFO TERCERO:

El reporte del cambio inconsulto debe ser presentado por el trabajador ante la Dirección de Recursos Humanos o a la Comisión de Ingreso, Conciliación y Administración de Personal (CICAP).

PARÁGRAFO CUARTO:

La fecha de vigencia de la acción administrativa que conlleva el cambio inconsulto de funciones será la del término del estudio, al finalizar los veintidós (22) días hábiles, contados a partir de la fecha de recepción del reporte en la Dirección de Recursos Humanos.

Cláusula 69.- VIGENCIA.

Las fechas de vigencia de las acciones administrativas de ascenso, traslado e ingreso, deberán corresponderse con las fechas de las acciones administrativas que realice la Dirección de Recursos Humanos.

DE LA FORMACIÓN DE PERSONAL

Cláusula 70.- ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL.
La Universidad planificará, desarrollará y promoverá programas de adiestramiento que garanticen la efectiva capacitación de sus trabajadores en áreas vinculadas con los servicios que presten a la Institución. Los programas de capacitación permitirán alcanzar los siguientes objetivos:
a) Mejorar y actualizar los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas por el personal para un desempeño eficaz de las funciones inherentes a los cargos que ocupan y/o en sus áreas de competencia.
b) Instruir al personal sobre nuevos métodos, sistemas y procedimientos de trabajo.
c) Capacitar al personal para facilitarle el desempeño de cargos de mayor jerarquía (ascensos).

Cláusula 71.- DETERMINACIÓN DE LAS NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO Y PLAN DE ADIESTRAMIENTO.
La Dirección de Recursos Humanos tendrá a su cargo la responsabilidad de determinar las necesidades de adiestramiento y de formular el Plan Anual de Adiestramiento, el cual será presentado a la CICAP para su conocimiento y sometido a la consideración de las autoridades universitarias para su aprobación.

PARÁGRAFO ÚNICO:
En caso de existir necesidades específicas de adiestramiento que no estén atendidas por el plan anual correspondiente, se formulará la programación de adiestramiento específica, la cual será igualmente presentada a la CICAP para su conocimiento y sometida a la consideración de las autoridades universitarias para su aprobación.

Cláusula 72.- MODALIDADES DE ADIESTRAMIENTO.
La programación de adiestramiento se realizará atendiendo a las siguientes modalidades: adiestramiento interno, comprende los cursos de capacitación que se realicen en la propia institución, en horas de labor o fuera del horario regular de trabajo; adiestramiento externo, comprende los cursos impartidos por otras instituciones nacionales o extranjeras, y las pasantías en instituciones o empresas públicas o privadas, dentro o fuera del país.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Los costos de adiestramiento serán totalmente cubiertos por la Universidad. En el caso de adiestramiento externo, el personal recibirá, además del costo de la matrícula, un permiso remunerado por el tiempo de duración del curso o pasantía, siempre y cuando esté dentro de horario de trabajo. También la Universidad cubrirá los gastos de alimentación y de traslado, de acuerdo con los Cláusulas 138 y 139 de este Instrumento.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
La Universidad de común acuerdo con el gremio costeará y/o facilitará personal para dictar cursos gremiales.

PARÁGRAFO TERCERO:
Se publicará trimestralmente el listado de los cursos, talleres, etc., que se ofrecen al personal, para elevar el nivel.

Cláusula 73.- CARÁCTER OBLIGATORIO DE LOS CURSOS.
La asistencia a los cursos de adiestramiento es de carácter obligatorio una vez que han sido aceptados por los interesados. La inasistencia injustificada del trabajador a los cursos, dará lugar a que éste indemnice a la Universidad los gastos ocasionados y quedará excluido de dichos cursos durante un (1) año. Una vez que el trabajador sea postulado para un curso no podrá ser excluido del mismo sin su consentimiento.

PARÁGRAFO PRIMERO:
La Dirección de Recursos Humanos elaborará una normativa de adiestramiento en la cual se deberá especificar claramente, además de otros aspectos, aquellas causas que se consideren injustificadas. Esta normativa deberá ser conocida por la CICAP.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
La participación de los trabajadores en cursos que se dicten en horas de trabajo será del conocimiento del supervisor. En caso que por razones de servicio se necesite la presencia del trabajador en los días en los cuales realizará el curso, el supervisor, deberá justificar la necesidad por escrito ante la Dirección de Recursos Humanos, quien tendrá la potestad de tomar la decisión final.

Cláusula 74- RECONOCIMIENTO DE CURSO DE ADIESTRAMIENTO.
Dentro de la política de promoción y ascenso al personal, se tomará en consideración como reconocimiento, la aprobación de los cursos de adiestramiento.

Cláusula 75.- FORMACIÓN PERSONAL.
La Universidad promoverá, dentro de sus posibilidades, el desarrollo integral del personal, mediante el apoyo a planes de formación destinados a elevar su nivel educativo, básico, técnico, profesional y cultural.

Cláusula 76.- MODALIDADES DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN.
Los programas de formación responderán a las modalidades contempladas en la estructura formal del sistema educativo venezolano, a partir del grado de bachiller hasta los más altos niveles universitarios.

Cláusula 77.- ESTUDIOS DE EDUCACIÓN MEDIA DIVERSIFICADA-PROFESIONAL.
La Universidad estudiará conjuntamente con la Asociación Sindical, planes específicos, particularmente orientados a que los trabajadores que así lo deseen puedan alcanzar sus certificados de estudios de educación media-diversificada-profesional.

Cláusula 78.- ESTUDIOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR.
Los trabajadores que soliciten realizar estudios técnicos o la especialización en instituciones nacionales o extranjeras, deberán someter a la consideración de la Dirección de Recursos Humanos el plan de estudios y la solicitud del permiso respectivo, previo conocimiento y gestión del supervisor inmediato, a los fines de su aprobación por el Vicerrector Administrativo, quien fijará las condiciones de la concesión del permiso.

PARÁGRAFO PRIMERO:
El plan de estudios deberá acompañarse de copia de la comunicación de aceptación del trabajador por el instituto universitario donde vaya realizar los estudios.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
El trabajador queda obligado a enviar a la Universidad el certificado de inscripción y los boletines o constancias de calificaciones periódicas, según sea el régimen del instituto universitario donde se encuentre cursando estudios. En caso de que el rendimiento académico del trabajador no sea satisfactorio, la universidad podrá suspender el permiso de que goza, estando en la obligación de reincorporarse a su trabajo.

PARAGRAFO TERCERO:
La Universidad exonerará a los trabajadores Activos y Jubilados del pago de aranceles y matrículas correspondientes a los cursos de postgrado y extensión que se dicten en la Universidad Simón Bolívar. Sus cónyuges e hijos serán exonerados en un 75% de estos pagos.

Cláusula 79- NÚMERO DE TRABAJADORES QUE PUEDAN HACER USO DEL BENEFICIO.
A los efectos del número de trabajadores que puedan hacer uso del beneficio contemplado en el Cláusula 78, éste no excederá del diez por ciento (10%) anual del total del número de trabajadores activos de la Universidad, para estudiar dentro del país. Si se tratare de cursos en el exterior, el número que pueden hacer uso de este beneficio no excederá del seis por ciento (6%) anual del total de activos.

Cláusula 80.- ANTIGÜEDAD PARA EL DISFRUTE DEL BENEFICIO.
Para optar a los beneficios mencionados en los Cláusulas 76 y 77, los trabajadores deberán tener una antigüedad mínima de cuatro (4) años ininterrumpidos al servicio de la Institución; salvo que la Universidad estime conveniente un lapso menor.

PARÁGRAFO ÚNICO:
Los trabajadores que tengan diez (10) o más años de servicio ininterrumpidos podrán solicitar los beneficios contemplados en el Cláusula 78 con carácter prioritario.


Cláusula 81.- UBICACIÓN.
La universidad tomará las previsiones necesarias para que al culminar satisfactoriamente los estudios, el trabajador sea ubicado en un cargo acorde con los conocimientos adquiridos. En ningún caso esta ubicación implicará desmejoras en las condiciones de trabajo que venía disfrutando el trabajador, en el momento en que le fue otorgado el permiso.

Cláusula 82.- PLANES Y PROGRAMAS DE DESARROLLO DE CARRERAS.
La Universidad y la Asociación Sindical se comprometen a estudiar, en el contexto del Plan Maestro de la Universidad, planes de desarrollo, para el personal administrativo y técnico, que les permita hacer carrera al servicio de la Institución en forma secuencial y sistemática, entendiendo que en dichos planes se incorporan apropiadamente todos los beneficios contemplados en esta Convención Colectiva.


DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LOS PERMISOS

Cláusula 83.- JORNADA SEMANAL.
La jornada semanal de trabajo está constituida por 35 horas de labores, las cuales se distribuirán en jornadas diarias de 7 horas de estricto cumplimiento. EL horario regular para cumplir esta jornada se realizará entre las 8 a.m. y las 12 m y la 1 p.m. y las 4 p.m. Se entiende que el horario de cumplimiento de la jornada diaria puede ser distinto al regular, de acuerdo con la naturaleza específica del trabajo cumplido por las unidades universitarias.

Cláusula 84.- JORNADA MIXTA Y NOCTURNA.
Se entiende por jornada mixta aquella que se cumple en un horario comprendido antes de las 6 p.m. y que no exceda de las 10 p.m. Cuando el horario a cumplir después de las 6 p.m. sea mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada nocturna. En todo caso, ambas jornadas no deberán exceder de treinta y tres (33) horas semanales ni de cinco y media (5.5.) horas diarias de jornada efectiva.

Cláusula 85.- JORNADA MEDIO TIEMPO.
Se entiende por jornada de medio tiempo aquellas que corresponde a la mitad de la duración de la jornada prevista en la Cláusula 83 de este mismo Instrumento.

Cláusula 86.- JORNADA POR HORAS.
Se entiende por jornada por horas aquellas correspondiente al 1/35 (35 avo.) de la duración de la jornada prevista en el Cláusula 83 de este Instrumento. Esta jornada no podrá exceder de 9 horas semanales.

Cláusula 87.- HORARIO CORRIDO.
Los trabajadores que tengan horario corrido tendrán una (1) hora de descanso fuera de su horario regular de labores y no podrán trabajar más de cinco (5) horas continuas.

Cláusula 88- HORAS EXTRAORDINARIAS.
Los trabajadores tendrán derecho a que se le pague el tiempo de servicio extraordinario efectivamente trabajado de la siguiente manera:
a) Con un aumento del 100% sobre el valor de la hora, en las horas que estén comprendidas entre las 6:00 y 8:00 a.m. y entre 4:00 p.m. y 7:00 p.m.
b) Con un 125% de aumento sobre el valor de la hora cuando las horas se produzcan fuera del horario antes mencionado.
c) Con 150% de aumento sobre el valor de la hora en los días sábados, domingo y feriados, o de descanso.

Cláusula 89.- PERMISOS NO REMUNERADOS.
La Universidad concederá a sus trabajadores permiso no remunerado para el desempeño para los cargos de libre nombramiento y remoción en otros Institutos o dependencias oficiales o para estudiar en otras instituciones si los mismos son de interés para la Universidad. El goce de dicho permiso no interrumpirá el derecho de antigüedad ni alterará la situación del servicio activo.

Cláusula 90.- PERMISOS PARA TRABAJADORES QUE ESTUDIAN.
La Universidad concederá a los trabajadores que estén cursando estudios de educación básica, diversificada y superior, permiso hasta un máximo de ocho (8) horas semanales de acuerdo al régimen de estudios. Para hacer uso de este beneficio el trabajador deberá hacer la solicitud ante la Dirección de Recursos Humanos, anexando horario certificado por la Institución donde estudia. El trabajador deberá recibir su permiso por escrito de parte de la Dirección de Recursos Humanos a los 8 días hábiles contados a partir de la fecha de recibida su solicitud.
La Universidad podrá requerir constancia de su asistencia regular a clases. Igualmente la Universidad permitirá a los trabajadores que estudian adecuar, siempre que esto sea posible, su horario de trabajo al de estudio, de común acuerdo con su supervisor inmediato.

PARÁGRAFO PRIMERO:
La Universidad, a solicitud del trabajador y previo estudio del caso, podrá extender las horas de permiso para estudio.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
A solicitud del trabajador que se encuentre cursando el último año, semestre o trimestre de la carrera respectiva, la Universidad le concederá un (1) mes de permiso remunerado previa presentación de la documentación pertinente, con el objeto de que realice el requisito de grado que la institución donde estudie le exija. Para solicitar la concesión de este permiso el trabajador debe tener un mínimo de cuatro (4) años ininterrumpidos de prestación de sus servicios a la Universidad. En caso de que el tiempo requerido para el trabajo de grado sea mayor de un (1) mes la Dirección de Recursos Humanos otorgará el permiso correspondiente siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos establecidos en la normativa respectiva la cual será elaborada en el transcurso del primer trimestre 2005, por la mencionada Dirección.

Cláusula 91.- PERMISOS POR FUNCIONES DE REPRESENTACIÓN POPULAR Y CARGOS DE GERENCIA Y/O ASESORÍA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
La Universidad concederá a los trabajadores permisos no remunerados:
1. Para ejercer funciones de representación popular, derivadas de las elecciones nacionales, estatales, municipales y locales.
2. Para desempeñar cargo gerencial, o de asesoría en la administración pública.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Estos permisos serán renovados en caso de que el trabajador sea reelecto o designado para ejercer las mismas funciones u otras distintas a la que ejerza en el momento, siempre y cuando cumpla con los requisitos pertinentes. En el caso de la asesoría o cargo gerencia la Universidad evaluará la solicitud para su renovación.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
Tanto para la concesión como la renovación de estos permisos el trabajador deberá presentar los recaudos necesarios.

PARÁGRAFO TERCERO:
El goce de dichos permisos no interrumpirá el derecho de antigüedad ni alterará la condición de servicio activo.

PARÁGRAFO CUARTO:
En el caso de cargo de representación popular que no sean remunerados la Universidad concederá permiso remunerado previa presentación de la documentación correspondiente.

Cláusula 92.- PERMISOS POR AVERIGUACIONES JUDICIALES.
Cualquier trabajador que sufriere privación de su libertad como consecuencia de haber sido sometido a juicio ante los tribunales competentes, conservará su derecho al cargo correspondiente siempre y cuando la sentencia no sea condenatoria.
De acuerdo a la duración del arresto, la Universidad le concederá permiso remunerado hasta por un máximo de treinta (30) días continuos y los días que excedan este límite se considerarán como permiso no remunerado, pudiendo ser reubicado en un cargo similar al reincorporarse después de los ciento ochenta (180) días.
En caso de arresto policial, la Universidad concederá permiso remunerado hasta un máximo de treinta (30) días continuos, debiendo el trabajador demostrar el tiempo de duración de dicho arresto. En cualquier caso, la Universidad podrá realizar las averiguaciones administrativas que crea conveniente o incoar las acciones que considere necesarias.

Cláusula 93.- PERMISO POR MATRIMONIO.
La Universidad concederá quince (15) días continuos de permiso remunerado a los trabajadores que contraigan matrimonio, a partir de la fecha del acto, dicho permiso no puede ser diferido, al efecto los trabajadores deberán presentar los documentos relativos a la fijación de esponsales y la identificación del lugar donde se efectuará el acto civil, ante la Dirección de Recursos Humanos, quien otorgará el permiso por escrito tres (3) días hábiles contados a partir de la recepción de la solicitud-

Cláusula 94.- PERMISO PRE-NATAL, POST-NATAL Y POR ADOPCIÓN.
La Universidad concederá a sus trabajadores en estado de gravidez permiso remunerado de ocho (8) semanas antes del parto y doce (12) semanas después del mismo. La Universidad prorrogará el permiso en caso de complicaciones post-natales, previa presentación del certificado extendido y convalidado por el servicio médico autorizado por la Universidad. En caso de enfermedad del recién nacido de la trabajadora, la Universidad prorrogará el permiso post-natal previa certificación extendida y convalidada por el servicio médico autorizado por la Universidad.

PARÁGRAFO PRIMERO:
En los casos que la trabajadora decida prestar sus servicios a la institución en el período prenatal, deberá presentar constancia médica que le respalde su decisión.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
La Universidad concederá 10 semanas de permisos remunerados a la trabajadora que le sea concedido en adopción un niño menor de tres (3) años contados a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar con miras a la adopción.

Cláusula 95.- PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO.
La Universidad concederá al padre trabajador CINCO (5) días hábiles de permiso remunerado por el nacimiento de uno o más hijos provenientes de un mismo parto. EL trabajador deberá presentar el correspondiente certificado de nacimiento en los 15 días subsiguientes del mismo. Este permiso no podrá diferirse.

Cláusula 96.- PERMISO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE.
La Universidad concederá permiso remunerado en caso de enfermedad o de accidente grave sufrido por el trabajador que no le produzca invalidez, hasta por noventa (90) días continuos según constancia médica. Este lapso podrá ser prorrogado por más de tres (3) períodos iguales. La prórroga de los lapsos requerirá la opinión médica de dos especialistas, uno nombrado por la Universidad y otro por el trabajador afectado.
PARÁGRAFO ÚNICO:
De mantenerse las condiciones que originan dichos permisos se procederá de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones para el personal académico, administrativo y técnico de la Universidad Simón Bolívar.


Cláusula 97.- PERMISO POR MUERTE DE UN PARIENTE.
En caso de fallecimiento de parientes, establecidos en el capítulo de definiciones, numeral 24, la Universidad concederá permiso remunerado en la siguiente forma: seis (6) días hábiles si el deceso ocurriera en el área metropolitana y ocho (8) días hábiles en cualquier otro sitio de la República, y quince (15) días hábiles cuando el deceso sea en el exterior del país. Estos permisos en ningún caso serán diferidos ni fraccionados.


Cláusula 98.- PERMISOS REMUNERADOS.
La Universidad concederá permisos remunerados en siguiente forma:
a) Hasta seis (6) horas semanales, a los trabajadores que desempeñen cargos docentes, en estos casos la Dirección de Recursos Humanos estudiará la posibilidad de extender el número de horas cuando lo considere plenamente justificado y en beneficio de la Institución. Este permiso es excluyente del concedido en la cláusula 90 (Permiso para trabajadores que estudian).
b) Hasta por un mes por causas plenamente justificadas, y previo estudio de la Dirección de Recursos Humanos.
c) Hasta por treinta (30) días en caso de enfermedad del cónyuge, padres e hijos del trabajador que requieran atención dado la gravedad de la enfermedad, siempre sujeto a la presentación de los informes médicos respectivos.
PARÁGRAFO UNO:
El permiso será otorgado por el supervisor inmediato cuando la duración del mismo no exceda de tres (3) días, por la Dirección de Recursos Humanos tramitados a través del supervisor inmediato cuando la duración del permiso sea superior a tres (3) días y no exceda de treinta (30) días; y por el Vicerrector Administrativo, tramitado a través del supervisor inmediato y de la Dirección de Recursos Humanos, cuando la duración del permiso sea superior a treinta (30) días. La Dirección de Recursos Humanos será informada por escrito en relación a todos los permisos otorgados.

PARÁGRAFO DOS:
El disfrute de lo contemplado en el Literal a) de la presente Cláusula es incompatible con lo establecido en el Cláusula 90 de la presente Convención.


Cláusula 99.- PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES QUE REPRESENTEN A LA ASOCIACIÓN SINDICAL EN EVENTOS DEPORTIVOS Y CULTURALES.
La Universidad otorgará permiso remunerado a los trabajadores que representen a la Asociación Sindical en actividades deportivas y culturales, previo conocimiento del supervisor y autorización de la Dirección de Recursos Humanos. A tal efecto la Asociación presentará ante la Dirección de Recursos Humanos, con un mínimo de 24 horas de anticipación, la solicitud de permiso correspondiente. La Asociación se compromete, en la medida de lo posible, a presentar la planificación trimestral de los eventos a realizarse a fin de que se tomen las previsiones del caso.


CAPITULO VI

DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Cláusula 100.- ALCANCE DEL SISTEMA:
El Sistema de Evaluación de desempeño es un instrumento para evaluar en forma continua, sistemática, permanente y uniforme, el nivel de actuación en el cargo de cada trabajador, a fin de obtener información que permita la mayor productividad de los recursos humanos en función de los objetivos y metas de la Institución y, a la vez, establecer criterios que sirvan de base para las políticas de administración de personal a corto, mediano y largo plazo, promover programas de incentivos y la implantación de planes de adiestramiento tanto correctivos como de desarrollo. Igualmente permitirá establecer criterios de base para la toma de decisión en lo relativo a los sistemas de Promoción, Adiestramiento y para el Registro y Actualización Permanente de Cargos.

Cláusula 101.- APLICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.
El Sistema de Evaluación de Desempeño se aplicará a todo el personal Profesional, Administrativo y Técnico fijo o contrato que tenga como mínimo seis (6) meses en el desempeño en el cargo. Asimismo se les aplicará a todas las personas que estén en período de prueba, de acuerdo a los procedimientos establecidos para estos casos.

PARÁGRAFO ÚNICO:
Se exceptúan del Sistema de Evaluación de Desempeño a todos aquellos trabajadores que ejerzan cargos de libre nombramiento y remoción, salvo que las Autoridades lo consideren pertinente. En este caso se aplicará el Instrumento de evaluación para personal Profesional y se le cancelará una bonificación en los mismos términos y condiciones que a todos los trabajadores.

Cláusula 102.- LAPSOS DE EVALUACIÓN.
El Sistema de Evaluación de Desempeño se aplicará una vez al año. A tal efecto la Universidad en conjunto con el gremio implementarán los mecanismos que permitan realizar una revisión continua del desempeño del trabajador, a fin de que la evaluación anual sea acorde con el lapso evaluado

PARÁGRAFO PRIMERO:
En el caso que por motivo justificado, el trabajador no pueda ser evaluado para la fecha prevista, se procederá a evaluarlo una vez superadas las causas que lo impidieron.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
EL trabajador que para el momento de la evaluación no tenga el tiempo estipulado para tal fin, será evaluado en el próximo período.

PARÁGRAFO TERCERO:
El personal contratado será evaluado en su presencia en la fecha que le corresponda de acuerdo a las condiciones de término y/o de renovación del contrato, por lo menos cuarenta y cinco (45) días antes del término del mismo.

Cláusula 103.- RESPONSABLE DE LA APLICACIÓN DEL SISTEMA.
La Dirección de Recursos Humanos a través de la Unidad de Evaluación de Desempeño y el Departamento de Recursos Humanos (NUL), será responsable de la planificación y puesta en marcha del sistema de evaluación. Por su parte, los supervisores inmediatos serán los responsables directos de la evaluación de los trabajadores y el Comité de Apelación será el responsable de atender las apelaciones y consultas que se deriven de la aplicación del mismo.


Cláusula 104.- DE LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN.
La aplicación del proceso de Evaluación de Desempeño estará a cargo de todas aquellas personas que cumplan funciones de supervisión.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Todo supervisor para poder realizar la evaluación debe haber mantenido una relación laboral de por lo menos seis (6) meses con el evaluado.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
Cuando la relación del supervisor con el supervisado sea menor de seis (6) meses se solicitará la colaboración del supervisor que le precedió para que ambos realicen la evaluación.

PARÁGRAFO TERCERO:
Los trabajadores que se hayan desempeñado en más de una unidad en el lapso de servicio a evaluarse, serán evaluados en forma conjunta por los supervisores de las unidades o en su defecto por el supervisor de aquella donde estuvo asignado el mayor tiempo.

Cláusula 105.- INASISTENCIA A LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN.
Si el trabajador, por razones justificadas no asiste a la entrevista de evaluación, en su debida oportunidad, deberá expresar por escrito tal circunstancia y acompañando los recaudos correspondientes si los hubiese, caso en el cual se fijará oportunidad para una nueva entrevista. En caso de que el trabajador no asistiera a la segunda entrevista y no justificara debidamente su inasistencia, el supervisor procederá a evaluarlo y el resultado obtenido no podrá ser apelado por el evaluado.

PARÁGRAFO ÚNICO:
La Universidad se compromete a establecer las sanciones correspondientes a los supervisores que se nieguen a evaluar a su supervisado, o no haga entrega de la evaluación en las fechas establecidas.


CAPITULO VII

DEL RECONOCIMIENTO DE MÉRITOS

Cláusula 106.- BONO UNICO PRODUCTO DE LA EVALUACIÓN POR MÉRITOS.

La Universidad otorgará a los trabajadores un bono único por méritos como resultado de la evaluación de desempeño. Al efecto se mantendrá el pote de evaluación que aumentará cada año de acuerdo a las directrices de porcentaje de aumento para el POA que la OPSU determine, en ese mismo porcentaje será aumentado el pote de evaluación. Este monto será distribuido entre los trabajadores que obtengan puntajes de eficiencia.

1) Entre 95 y 100 puntos.
2) Entre 85 y 94,99 puntos
3) Entre 75 y 84,99 puntos

El bono único a cancelarse por este concepto será determinado de acuerdo a la fórmula estipulada en el anexo I de la presente convención colectiva.

Cláusula 107.- CREDENCIALES DE MÉRITO.
Las credenciales de mérito se obtendrán como producto de la calificación de la evaluación de desempeño de la manera siguiente:
1) El trabajador que obtenga una puntuación entre 95 y 100 recibirá dos (2) credenciales de méritos.
2) El trabajador que obtenga una puntuación entre 75 y 94,99 recibirá una (1) credencial de mérito.

El trabajador que por producto de evaluación, haya acumulado hasta cuatro (4) credenciales de méritos recibirá un bono único por este concepto, el cual será determinado de acuerdo a la fórmula estipulada en el anexo I de la presente convención colectiva.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Los beneficios del bono producto de reconocimiento o credenciales por mérito, en ningún caso serán de disfrute simultáneo y deberá aplicarse aquel que represente mayor beneficio para el trabajador.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
La disponibilidad presupuestaria asignada para cancelar el bono por evaluación de desempeño y no ejecutada, será utilizada para planes de adiestramiento inmediato para los trabajadores que obtuvieron menos de 75 puntos.


Cláusula 108.- TRABAJADORES CON PUNTUACIONES MENORES DE 75 PUNTOS.
Con los trabajadores que obtengan menos de 75 puntos se procederá a lo siguiente:
a) Los trabajadores que obtengan entre 50 y 74,9 puntos ingresarán al programa de adiestramiento correctivo y las discusiones con respecto a su participación en otros programas estarán condicionados a los resultados de las evaluaciones subsiguientes y del adiestramiento.
b) Los trabajadores que obtengan menos de 50 puntos serán objeto de un tratamiento de revisión de desempeño, conjuntamente con la Dirección de Recursos Humanos y el supervisor inmediato a fin de superar las situaciones que le impidan tener una mejor evaluación.

PARÁGRAFO ÚNICO:
De todas estas actuaciones administrativas se dejará copia en los respectivos expedientes de los trabajadores.

CAPITULO VIII
DE LOS PROFESIONALES UNIVERSITARIOS

Cláusula 109.- SISTEMA DE DESARROLLO PARA PROFESIONALES UNIVERSITARIOS Y TÉCNICOS SUPERIORES
La Universidad garantizará el desarrollo del recurso humano profesional y su bienestar social con miras a fortalecer el crecimiento personal e institucional. Para ello se creará un Sistema de Desarrollo, basado en la en el reconocimiento de méritos, el cual se regirá mediante un cuerpo de normas que reglamentan su aplicabilidad.

PARÁGRAFO ÚNICO:
El Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios y Técnicos Superiores, contará con los subsistemas de: Ingresos, clasificación, ubicación, ascensos, formación perfeccionamiento, remuneración y egreso.

Cláusula 110.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN E IMPLANTACIÓN.
La Universidad mediante esta Comisión garantizará el seguimiento del Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios. Además esta comisión velará por la implantación efectiva del mencionado sistema de desarrollo.

PARÁGRAFO ÚNICO:
La Comisión de Implantación, Seguimiento y Evaluación, estará integrada por cuatro profesionales universitarios, dos nombrados por la Dirección de Recursos Humanos y dos nombrados por la Asociación Sindical, un representante del Departamento de Recursos Humanos del Núcleo del Litoral y un Profesional Universitario o Técnico Superior del Núcleo del Litoral.

Cláusula 111.- DE LOS NIVELES.
El Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitario prevé cinco (5) niveles de categoría ascendentes desde el Profesional I hasta el Profesional V, definidos en función del perfil del profesional que requiera la Universidad.

PARÁGRAFO ÚNICO:
La ubicación en cada uno de estos niveles estará en relación a la evaluación de las credenciales del profesional, tal como se señala en el cuerpo de políticas y normas que se establezcan en el Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios.

Cláusula 112.- PLAN DE CARRERA.
A los fines de garantizar la idoneidad del ascenso Profesional Universitario en el Sistema de Desarrollo y en concordancia con el mismo, se elaborará un Plan de Carrera de Profesionales, el cual debe estar acorde con el Plan Maestro de la Universidad, en cuanto a las necesidades de desarrollo profesional para el logro de su misión.

Cláusula 113.- REVISIÓN DE CREDENCIALES.
La Comisión de Implantación, Seguimiento y Evaluación del Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios y Técnicos Superiores revisará credenciales a fin de mantener un seguimiento que aplique la actualización de los ascensos a los niveles de categoría profesional de acuerdo con los requisitos y lapsos especificados en el cuerpo de políticas y normas del Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios y Técnicos Superiores.

PARÁGRAFO UNO:
En el caso de ingreso de un profesional universitario a la Universidad la comisión procederá de inmediato a la revisión de sus credenciales, con el fin de la ubicación del profesional dentro de los diferentes niveles de categoría.

PARÁGRAFO DOS:
La Universidad conjuntamente con la Asociación Sindical estudiará y establecerá un mecanismo de reconocimiento de bono para los trabajadores de la cultura, dependiendo de sus estudios, cursos, experiencia, etc.


Cláusula 114.- CARGOS GERENCIALES ADMINISTRATIVOS.
Para los efectos del nombramiento de los Cargos Gerenciales Administrativos, la Universidad dará preferencia a los profesionales que hayan alcanzado los niveles previstos en el Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios y lo cual lo acredita para cubrir el cargo.


Cláusula 115.- RÉGIMEN DE PERMISO.
En atención al Plan de Desarrollo de la Universidad y a los fines de garantizar las metas y objetivos propuestos en el Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios, la Universidad abrirá concursos para realizar estudios de post-grado, especialización o entrenamiento al personal administrativo de la Institución, otorgándose un régimen de permisos que será regulado por la Universidad, en forma individual. La Universidad garantizará el financiamiento de los estudios a realizar en concordancia con la duración del programa respectivo. Así mismo, concederá permiso remunerado en caso que los estudios ha realizar sean en beneficios de la Institución y de la Unidad de dependencia.

PARÁGRAFO ÚNICO:
La Universidad definirá de mutuo acuerdo con el trabajador, la contraprestación de servicio del trabajador que gozare de éste beneficio.


Cláusula 116.- PREVISIÓN PRESUPUESTARIA.
La Universidad se compromete hacer las previsiones presupuestarias necesarias para el cabal cumplimiento del Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios y Técnicos Superiores.

CAPITULO IX
DE LOS BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS

CLÁUSULA 117.- AUMENTO POR ANTIGÜEDAD.
La Universidad concederá a sus trabajadores un aumento de sueldo por antigüedad cada dos (2) años, a equivalente al 8% calculado sobre el sueldo básico del trabajador. En todo caso la prima por antigüedad que se otorga al trabajador se mantendrá cualquiera sea el cargo administrativo o técnico que ocupe. Este monto formará parte de la valoración personal por antigüedad.

PARÁGRAFO ÚNICO:
El tiempo de servicio previo continuo o con una interrupción no mayor de tres (3) meses trabajados en la Universidad, en cualquier otro tipo de contratación diferente a la del personal fijo, será considerado para la aplicación de este beneficio, exceptuando las contrataciones por Honorarios Profesionales.

Cláusula 118.- RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIOS.
La Universidad reconocerá el tiempo de servicio (antigüedad) en la Institución de la siguiente manera:

Al cumplir 5 años 5%
Al cumplir 10 años 10%
Al cumplir 15 años 10%
Al cumplir 20 años 15%

El porcentaje se calculará sobre el sueldo básico. Este monto formará parte de Valoración Personal por Antigüedad.

PARÁGRAFO ÚNICO:
En caso de algún trabajador no haya recibido alguna de los incrementos porcentuales quinquenales aquí señalados, la diferencia porcentual le será reconocida en el momento en la cual entre el vigencia la presente Convención Colectiva.

Cláusula 119.- ANTIGÜEDAD PARA QUIENES REINGRESEN A LA UNIVERSIDAD.
La antigüedad causada por un trabajador que reingresa a la Universidad se conservará a los efectos de la valoración personal por antigüedad, de acuerdo a los siguientes criterios.
a) Aquellos empleados que reingresen en un lapso menor de tres años contados a partir de la fecha de egreso a la Institución, conservará el 100% del monto de su valoración personal antigüedad.
b) Aquellos empleados que reingresen en un lapso mayor de tres (3) años y hasta seis (6) años, conservarán el 50% del monto de su valoración personal antigüedad.
c) Aquellos empleados que reingresen en un lapso mayor de seis (6) años y hasta nueve (9) años, conservarán el 25% del monto de su valoración personal antigüedad.

Cláusula 120.- PRIMA POR HOGAR.
Se establece para todos los trabajadores una prima mensual equivalente a una Unidad Tributaria. EL monto de la prima se revisará anualmente, en atención al valor promedio de la prima por hogar de los otros sectores gremiales de la Universidad, a los efectos de ajustarla.

Cláusula 121.- PRIMA POR HIJOS.
La Universidad pagará a todos los trabajadores una prima mensual con un valor de 3 Unidades Tributarias a partir de 01-01-04, por cada hijo, desde la fecha de presentación del documento probatorio y hasta la edad de dieciocho (18) años o hasta cuando el o los hijos dependan económicamente del trabajador. En este sentido se preserva la continuidad sin límite de edad para el caso de hijos excepcionales. El monto de la prima por hijos se ajustará anualmente de acuerdo al valor de la Unidad Tributaria.
PARÁGRAFO PRIMERO:
La Dirección de Recursos Humanos admitirá el comprobante emitido por la jefatura o institución hospitalaria sólo por noventa (90) días, como documento probatorio previo a la presentación de la partida de nacimiento.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
La prima se perderá por las siguientes causas:
a. Por embargo o cualquier otra medida preventiva o ejecutiva decretada contra el trabajador por incumplimiento de las obligaciones alimentarias con respecto al hijo.
b. Por fallecimiento o ausencia legalmente declarada del hijo.
c. Cuando el hijo cumple dieciocho (18) años, salvo que el trabajador compruebe:
c.1. La dependencia económica por estudios de educación superior a tiempo completo en una universidad, instituto tecnológico o colegio universitario.
c.2. Que el hijo se encuentra totalmente incapacitado.

El trabajador está obligado a participar a la Universidad los hechos previstos en las causales anteriores inmediatamente después de producido el hecho de que se tratare.

PARÁGRAFO TERCERO:
Aquellas situaciones no previstas en los numerales anteriores y que se consideren similares a los mismos serán estudiadas por la Dirección de Recursos Humanos a solicitud del interesado, a fin de que las autoridades universitarias decidan al respecto.

Cláusula 122.-FONDO DE BECAS.
La Universidad conviene en otorgar becas a los hijos de los trabajadores. Para efectos de las becas se establecen los siguientes aportes:
· Escuela Básica o Diversificada: el aporte será del 50 % del valor de la matrícula de la Unidad Educativa USB
· Universitaria: Urbana el equivalente a 3 Unidades Tributarias
· Extraurbana sin residencia el equivalente a 4 Unidades Tributarias
· Extraurbana con residencia el equivalente a 5 Unidades Tributarias

PARÁGRAFO PRIMERO:
La Comisión de Becas estará constituida por cuatro (4) miembros principales con sus respectivos suplentes: dos designados por ATAUSIBO y dos designados por la Dirección de Recursos Humanos. Dicha comisión se regirá por un conjunto de normas
aprobadas por la Comisión de Análisis y Actualización.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
En caso que al Sector Obrero se le aumente el monto para cada hijo becario, será aumentado automáticamente en la misma proporción, quedando homologado para los hijos de los trabajadores administrativos.

Cláusula 123.- AYUDA ECONÓMICA POR HIJOS EXCEPCIONALES.
La Universidad concederá una ayuda económica mensual equivalente a cinco (5) Unidades Tributarias para cubrir gastos de atención de hijos excepcionales, sin límite por edad. A tal efecto deberá presentarse la partida de nacimiento y la documentación que acredite dicha condición.

Cláusula 124.- JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES.
A partir del año 2004 se aplicará para la adquisición de juguetes de los hijos de los trabajadores Administrativos y Técnicos, el equivalente a cuatro (4) Unidades Tributarias, hasta la edad de doce (12) años. En caso que dicho beneficio estipule un valor superior para el Sector Obrero, se aplicará este beneficio en los mismos términos y condiciones, que establezcan en la Normativa Laboral de ese gremio al sector Administrativo.

Cláusula 125.- AYUDAS ESPECIALES.
El trabajador podrá solicitar ante el Vicerrector Administrativo ayudas para casos especiales, y este podrá concederlas, dependiendo que la disponibilidad presupuestaria lo permita y previo Informe de la Dirección de Recursos Humanos y del conocimiento de la Comisión de Análisis y Actualización.

Cláusula 126.- CAJA DE AHORROS.
La Universidad conviene en mantener el sistema de Caja de Ahorros, para lo cual el trabajador aportará por lo menos el 10% de su sueldo básico mensual, así mismo la Universidad continuará aportando el 10% del sueldo básico mensual.

Cláusula 127.- ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES.
A fin de fomentar la adquisición de vivienda o terreno, el pago de cuotas de capital sobre hipotecas de primero y segundo grado, realizar las mejoras y ampliaciones de vivienda a quienes ya las posean, así como también para cubrir gastos médicos por parte del personal administrativo y técnico, la Universidad adelantará hasta el 75% del valor de las prestaciones sociales acumuladas, de acuerdo a lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo. A los efectos de la concesión de este derecho se establece un fondo equivalente al quince por ciento (15%) del total estimado del monto anual de prestaciones. El monto del fondo así como el del anticipo será objeto de revisión anual.

Cláusula 128.- TRANSPORTE.
La Universidad suministrará el servicio de transporte colectivo a todos los trabajadores de acuerdo con las rutas ya existentes o las que en el futuro establezca.
Igualmente, concederá una bonificación especial a los que utilicen su vehículo particular de manera regular para cumplir diligencias y/o trabajos de la dependencia donde labore. Los trabajadores que utilicen las rutas extraurbanas deberán pagar el monto del servicio que establezca la Comisión de Análisis y actualización. La Universidad efectuará los estudios para la aprobación de nuevas rutas de acuerdo con las necesidades.

Cláusula 129.- COMEDOR PARA LOS TRABAJADORES.
La Universidad continuará permitiendo la utilización de los comedores universitarios a los trabajadores tantos activos, jubilados y pensionados de Sartenejas y el Núcleo del Litoral. Se establece una tarifa lineal de Bs. 500,00 para todos los trabajadores por concepto de bandeja de comedor, exonerando a aquellos trabajadores cuyo salario básico sea inferior a tres (3) salarios mínimos.

Cláusula 130.- SEGURO DE VIDA.
Los trabajadores tendrán derecho sin costo alguno para ellos a una póliza de seguro de vida en los términos siguientes: pago a los beneficiarios indicados en la póliza, en su defecto, a los herederos legítimos por cinco millones de bolívares (Bs. 5.000.000,00) en caso de muerte natural; y diez millones de bolívares (Bs. 10.000.000,00) cuando el deceso sea por muerte accidental.

Cláusula 131.- SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD.
La Universidad amparará a los trabajadores con un seguro de hospitalización, cirugía y maternidad, mediante un plan básico y de exceso; cubriendo el costo de la Prima del Titular, su cónyuge y hasta tres (3) hijos, conforme a la póliza que se anexa en el presente Instrumento. La Universidad, en conjunto con la compañía de seguros contratada, buscará los mecanismos para la implantación de un sistema de acceso directo, en el cual el trabajador asegurado solamente deberá presentar su identificación para tener derecho a atención médica de emergencia, sin necesidad de dejar un depósito ni de entregar una carta aval. Para la atención médica cubierta por la Póliza HCM, que no tenga carácter de emergencia, la Universidad garantizará la expedición de la carta aval en un tiempo no mayor de setenta y dos (72) horas, desde el momento de su solicitud, incluyendo los períodos vacacionales y de asueto.

PARÁGRAFO ÚNICO:
El pago de la prima por la inclusión en la póliza HCM de algún otro familiar correrá por cuenta del trabajador, las modificaciones de estas primas serán de mutuo acuerdo entre la Universidad y la Asociación Sindical.

Cláusula 132.- SERVICIOS MÉDICOS.
La Universidad cubrirá totalmente el costo derivado del contrato celebrado con el Servicio Médico del Ministerio de Sanidad y Asistencia Social, para la asistencia médica de los trabajadores y sus parientes. Igualmente, coordina con la Unidad Sanitaria de la Guaira para la asistencia médica de los empleados del Núcleo del Litoral.

PARÁGRAFO ÚNICO:
En el caso del Servicio Médico de Sanidad, la Universidad cancelará la Prima del trabajador y sus familiares de aquellos trabajadores que manifiesten expresamente su intención de hacer uso de este beneficio.

Cláusula 133.- SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA.
La Universidad conviene en practicar examen oftalmológico a sus trabajadores tantos activos, jubilados y pensionados y familiares ascendentes y descendentes, cónyuges y hermanos menores de dieciocho (18) años en forma gratuita. Igualmente otorgará una ayuda económica al trabajador equivalente al 100% del monto de los cristales o lentes de contacto por prescripción oftalmológica, y 50% del monto de los cristales a sus familiares, los cuales según sea el caso, se tramitarán de acuerdo con el procedimiento establecido.

Cláusula 134.- SERVICIO ODONTOLÓGICO.
La Universidad conviene en practicar exámenes odontológicos a los trabajadores, sus padres, cónyuge e hijos dependientes en forma gratuita. La Universidad se compromete a realizar los estudios conducentes para llevar a efecto un programa de servicios odontológicos para sus trabajadores activos, jubilados y pensionados, y familiares. Dichos exámenes comprenden lo siguiente:
- Consultas
- Rayos X
- Reparación de Piezas Dentales
- Tratamientos de Conducto
- Limpieza de dentadura

Cláusula 135.- SECCIÓN DE SALUD.
La Universidad garantizará las medidas necesarias para que la Sección de Salud de la Dirección de Desarrollo Estudiantil, cubra los casos de los trabajadores que requieran atención médica de emergencia no hospitalaria, y garantice los mecanismos de diagnóstico y traslado del paciente en los casos que requieran hospitalización.

Cláusula 136.- COOPERATIVA DE CONSUMO.
La Universidad, conjuntamente con la participación de todos los sectores e instituciones gremiales universitarias, emprenderá los estudios necesarios para la creación y puesta en marcha de una cooperativa de consumo para el beneficio de todos los miembros de la comunidad universitaria.

Cláusula 137.- BONO NOCTURNO.

A los trabajadores que cumplan horario en jornada mixta o nocturna, la Universidad les pagará el bono por trabajo nocturno correspondiente, establecido en proporción al sueldo que devenga. El trabajo nocturno será pagado con un 30% sobre el monto del sueldo diario en jornada diurna.
Cláusula 138.- BONO DE ALIMENTACIÓN.
Los trabajadores que por razones de cumplimiento de horas extraordinarias de trabajo no puedan acudir a su hogar para comer, tendrán derecho a percibir un bono de alimentación de ½ Unidad Tributaria.

Cláusula 139.- GASTOS DE VIAJE.
La Universidad cancelará a los trabajadores que tengan que efectuar labores eventuales fuera de su lugar de trabajo lo siguiente:
a) Gastos de Alimentación: a razón del equivalente a 1 Unidad Tributaria cada día, en tanto no sea aplicable el Reglamento de Viáticos y Pasajes. En el caso en que la Universidad no proporcione el transporte, se cancelará el equivalente a 2 Unidades Tributarias.
b) Cuando la movilización sea fuera del perímetro de la ciudad los viáticos se pagarán de acuerdo al Reglamento de Viáticos y Pasajes.

Cláusula 140.- BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO Y BONO VACACIONAL.

- BONIFICACION DE FIN DE AÑO
La Universidad cancelará a todos los miembros del Personal Administrativo y Técnico una Bonificación de Fin de Año equivalente a noventa (90) días de Sueldo Integral. En caso que acuerdos nacionales establezcan un monto mayor de lo estipulado en este Cláusula, estos se aplicarán a los Trabajadores Administrativos y Técnicos, activos, jubilados y pensionados.

- BONO VACIONAL
A los efectos del cálculo se tomarán en cuenta los años de servicio prestados en otros organismos del Estado. La Universidad cancelará con ocasión de las vacaciones anuales, un Bono Vacacional equivalente a noventa (90) días de Sueldo Integral, como se estable en el Capítulo de las Definiciones numeral 21, literal b). Este Bono se cancelará antes del inicio del período vacacional. En el caso en que acuerdos nacionales establezcan un monto mayor a lo estipulado en este Cláusula, estos se aplicarán a todos los trabajadores Administrativos y Técnicos de la Universidad. La Universidad se compromete a garantizar que, recibidos los fondos, se aplique por igual a todos los sectores gremiales (académico, administrativo y obrero) el equivalente en días para el cálculo del Bono Vacacional.

Cláusula 141.- BONIFICACIONES ESPECIALES.
Los trabajadores gozarán de los siguientes beneficios:
a) Para cubrir los gastos de adquisición de textos y útiles escolares para sus hijos, con motivo de la iniciación del año escolar, previa presentación de los comprobantes de inscripción correspondiente, el trabajador recibirá una ayuda equivalente al 50% de la matrícula de la Unidad Educativa USB por cada hijo. En el caso de que ambos padres sean trabajadores de la Universidad, esta bonificación le será entregada a ambos trabajadores.
b) Los hijos de los trabajadores realicen estudios en Educación Superior a nivel de pregrado recibirán una ayuda semestral equivalente a 4 Unidades Tributarias, previa presentación del comprobante de inscripción correspondiente
c) Los trabajadores que estudien hasta nivel de pregrado (inclusive) recibirán una ayuda semestral equivalente a 4 Unidades Tributarias, previa presentación del comprobante de inscripción correspondiente.
d) A los trabajadores que contraigan matrimonio, previa presentación de la correspondiente partida de matrimonio, se les otorgará una bonificación equivalente al 100% de la valoración cargo promedio USB. Queda entendido que cuando ambos contrayentes sean trabajadores de la Universidad, ambos disfrutarán de la bonificación.
e) Por nacimiento de hijos, previa presentación de la correspondiente partida de nacimiento, se otorgará una ayuda equivalente a 4 Unidades Tributarias; en caso de que ambos padres sean trabajadores de la Universidad, el pago de la bonificación se otorgará a los dos.
f) Ayuda por conceptos mortuorios: En caso de fallecimiento del trabajador, se cancelará el equivalente al 100% del sueldo integral promedio USB y 75% del sueldo integral promedio USB cuando se trate de un familiar.

Cláusula 142.- BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS PARA EL PERSONAL CON DEDICACIÓN DE MEDIO TIEMPO.
El personal con dedicación a medio tiempo tendrá derecho a disfrutar del monto total correspondiente en las Cláusulas de los beneficios socio-económicos exceptuando los establecidos en el Artículo 141, los cuales serán cancelados la mitad.

Cláusula 143.- BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS PARA EL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO.
Los trabajadores jubilados y/o pensionados por Inhabilitación de la Universidad, gozarán de los siguientes beneficios socio-económicos:
- Bonificación de fin de año.
- Bono Vacacional
- Seguro de Vida, hospitalización, cirugía y cualesquiera otros beneficios de seguridad social que establezca la Universidad para el personal activo.
- Aumento cada dos (2) en el concepto Prima Antigüedad de un ocho por ciento (8%).
- Aumentos Colectivos que se otorguen
- Caja de Ahorros
- Todos los beneficios socioeconómicos acordados en la presente Contratación Colectiva.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Queda entendido que la fecha de cancelación del aumento cada dos (2) años en el concepto Prima por Antigüedad será la misma que tenía el trabajador en su condición de personal activo.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
Las Pensiones por Inhabilitación y de sobreviviente, concedidas a los miembros del Personal Administrativo y Técnico o a sus sobrevivientes, se calcularán conforme al salario integral del empleado que la cause. El monto de las pensiones debe estar ajustado a la escala de sueldos que se encuentre vigente, y se incrementará en la misma proporción y oportunidad en que se hagan las remuneraciones del Personal Administrativo y Técnico. Los sobrevivientes disfrutarán así mismo, del beneficio del Seguro HCM, y los Bonos Vacacional y de Fin de Año.

Cláusula 144.- FONDOS DE PRESTACIONES SOCIALES.
La Universidad realizará las gestiones necesarias ante los organismos competentes para la creación del Fondo de Prestaciones Sociales y la aplicación del Decreto Presidencial No. 876 de fecha 22 de abril de 1975.

Cláusula 145.- ACUERDOS, MODIFICACIONES Y AJUSTES.
Los beneficios socio-económicos sujetos a límites de sueldos no se perderán o disminuirán cuando el incremento salarial sea consecuencia de aumentos colectivos. Así mismo, la Universidad se compromete a reconocer los aumentos de las Cláusulas socioeconómicas anteriormente descritas en los Cláusulas 120, 121, 122, 123, 124, 138, 139 y 141, de acuerdo al valor de la Unidad Tributaria vigente a la elaboración del Plan Operativo Anual (POA). Queda entendido que estos ajustes regirán a partir del 01/01/2005.

PARÁGRAFO ÚNICO:
Se entiende por aumento colectivo lineal aquel que se otorgue por un monto igual para todos los trabajadores de la Universidad.


Cláusula 146.- CURSO PROPEDÉUTICO A HIJOS TRABAJADORES.
La Universidad asegurará sin costo alguno 20 cupos en el curso propedéutico dictado por el Grupo Escalera u otro que funcione dentro de la Institución, a los hijos de los trabajadores que se preinscriban en esta Institución.

Cláusula 147.- INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DEL TRABAJADOR.
La Universidad garantizará el espacio físico adecuado y su equipamiento para su funcionamiento y un aporte económico mensual igual al aporte que se acuerde descontar a cada trabajador en forma mensual a partir del Enero 2005.


CAPITULO X
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD

Cláusula 148.- HIGIENE Y SEGURIDAD.
La Universidad y los trabajadores deberán regirse en lo que concierne a higiene y seguridad laboral, por las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. La Universidad, en consecuencia, se compromete a dictar y desarrollar una política de higiene y seguridad de los trabajadores, conservación de bienes (equipos, materiales, planta física, etc.) y defensa del medio ambiente (disposición de desechos, etc.) por lo que, para su ejecución, deberá crear una unidad y dotarla del personal calificado y equipos técnicos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

PARÁGRAFO ÚNICO:
La Universidad conviene en implantar un programa de seguridad industrial, cuyo contenido será publicado y distribuido a partir de la aprobación del presente Instrumento.

Cláusula 149.- COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Se constituye el Comité de Higiene y Seguridad, el cual deberá estar conformado de acuerdo a lo establecido en el Cláusula 35 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y a la Norma COVENIN 2270-85. El Comité de Higiene y Seguridad se establecerá formalmente durante el transcurso del primer trimestre de cada año.

Cláusula 150.- CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.
La Universidad efectuará periódicamente evaluaciones técnicas de los riesgos de trabajo en las que participará el Comité de Higiene y Seguridad, reconociendo el derecho de todo trabajador de participar en la evaluación del ambiente y condiciones de trabajo en el que desempeña su labor, a tal efecto:
a) En los laboratorios, talleres y otras instalaciones, en donde se labora con agentes tóxicos, patógenos, ruidos, cambios bruscos de temperaturas, radiación y otras condiciones que pudiera afectar la salud de los trabajadores, y a fin de minimizar tales efectos, la Universidad garantizará instalaciones y sistemas de control de riesgos, tales como extractores, adecuada ventilación, aislamiento y dispositivos de seguridad previsto para cada caso. Igualmente le proporcionará los elementos preventivos correspondientes, de acuerdo con la naturaleza de riesgos, en las cantidades y frecuencias adecuadas.
b) La Universidad se compromete a facilitar atención médica particular en donde se establezca un programa de asistencia que contempla los siguientes aspectos:
1) Atención de primeros auxilios.
2) Control médico de lesionados.
3) Control médico preventivo y curativo de enfermedades profesionales.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Todo trabajador expuesto a riesgos profesionales que puedan afectar su seguridad, salud física y mental, deberá ser informado por escrito de la naturaleza de los riesgos a que estuviere expuesto y ser entrenado en medidas de prevención y de emergencia.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
La Universidad se compromete a realizar los estudios y exámenes toxicológicos que generen las evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como también las asesorías técnicas solicitadas por el Comité de Higiene y Seguridad. Igualmente, la Universidad evaluará las solicitudes de asesoría técnica que en ésta área le formule la Asociación de Trabajadores en las perspectivas de garantizar la realización de las mismas.

Cláusula 151.- UNIFORMES Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
La Universidad suministrará el vestuario que requieren ciertos trabajadores, tales como: enfermeras, asistentes dentales, personal de laboratorio, reproducción y todos aquellos que por índole de su trabajo requieran uniformes especiales, éstos se entregarán en el primer trimestre de cada año fiscal. En caso de que un trabajador requiera una cantidad mayor de uniformes por la naturaleza de sus labores, con relación a la dotación ordinaria, la misma le será suministrada a través del supervisor inmediato. La Universidad también suministrará los equipos de protección al personal que trabaje en situaciones de riesgo que por su naturaleza no pueden ser eliminados en su fuente de origen. Dichos equipos serán propiedad de la Universidad y de uso obligatorio para el trabajador quien será responsable de su mantenimiento y para el cual será debidamente entrenado.

PARÁGRAFO ÚNICO:
La Universidad no se hará responsable de los daños y/o lesiones sufridas por el trabajador cuando no use el vestuario y los equipos de protección suministrados y no haya acatado las indicaciones por escrito del supervisor.

Cláusula 152.- ACCIDENTES DE TRÁNSITO.
Los accidentes de tránsito (terrestre, aéreo o marítimo) que sufra algún trabajador en la realización de diligencias para la Universidad o para los gremios de la Universidad, serán considerados como accidentes de trabajo. En tal sentido, la Universidad prestará la atención médica y hospitalaria hasta el total restablecimiento del trabajador. En el caso de que el trabajador estuviera amparado por un seguro, la Universidad sólo cubrirá el excedente sobre lo pagado por el mismo.

PARÁGRAFO ÚNICO:
En caso de que el trabajador utilice un vehículo de la Universidad o el de su propiedad para estas diligencias, y se compruebe que no incurrió en negligencia, imprudencia o impericia en el accidente, la Universidad cubrirá los gastos que se deriven del mismo.


CAPITULO XI
DE LA ESTABILIDAD

Cláusula 153.- COMISIÓN DE INGRESO, CONCILIACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
Se mantiene con carácter permanente la Comisión de Ingreso, Conciliación y Administración de Personal (CICAP) que estará integrada por ocho (8) miembros principales, a saber: el Director (a) de Recursos Humanos, el Jefe de Administración de Personal, un funcionario “ad hoc” y su respectivo suplente, que será designado por el Rector, el Jefe de Recursos Humanos del Núcleo del Litoral, el representante del sector administrativo y técnico de los trabajadores ante el Consejo Directivo o su suplente, el Presidente de la Asociación Sindical o su suplente, y los Secretarios (as) de Reivindicaciones de la Asociación y la Filial del Núcleo del Litoral o sus suplentes. La Comisión estará coordinada por el Director de Recursos Humanos y se reunirá por lo menos una vez cada quince (15) días en la sede de la Dirección de Recursos Humanos.

Cláusula 154.- COMPETENCIA DE LA COMISIÓN (CICAP).
La CICAP será competente para:

a) Velar porque se cumpla con los procedimientos administrativos relativos al ingreso y ascenso de los trabajadores, clasificación de cargos, y aumento por méritos, de acuerdo con las normas previstas en este Instrumento Normativo.
b) Realizar gestiones conciliatorias previas a las aperturas de los expedientes disciplinarios relativos a destitución, conforme al procedimiento establecido en el presente Instrumento.
c) Conocer de los planteamientos de cualquier trabajador que se crea lesionado en sus derechos.
d) Conocer los planteamientos del supervisor en relación a su personal.
e) Cualquier otra atribución que establezca este Instrumento.

PARÁGRAFO PRIMERO:
En el caso de que la Comisión no hubiese logrado, en un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir de la fecha en la cual sea convocada para tratar el caso, consenso en las opiniones y reconsideraciones mencionadas en los Cláusulas anteriores, la Comisión invitará al Vicerrector Administrativo en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles, a una reunión para tratar el asunto en cuestión. Si aún después de efectuada dicha reunión no se llegase a un acuerdo en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles se notificará al Rector con el fin de evitar que se afecte el normal desenvolvimiento de los servicios administrativos de la Universidad, quien se reunirá con la CICAP, a fin de tomarse una decisión definitiva. Una vez incorporado el Rector su representante ante la CICAP se retirará.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
Cuando un asunto derivado de la interpretación de esta Convención no fuese resuelto en la conciliación, pasará a la consulta del Vicerrector Administrativo, quien gestionará el avenimiento entre las partes; de no tener éxito en esta gestión procederá a convocar a la Comisión de Juristas en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, para que ésta emita su opinión. A tales efectos remitirá a la Comisión de Juristas toda la documentación relativa del caso en discusión con la finalidad de que ésta emita su opinión en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles.

Cláusula 155.- GESTIONES CONCILIATORIAS.
La instancia de conciliación se iniciará mediante solicitud escrita presentada ante la Comisión. En caso de solicitud oral, la Comisión reducirá a escrito con mención expresa, esta circunstancia. En tal sentido se hará constar: 1) nombre y apellido, cédula de identidad, cargo, unidad administrativa donde presta sus servicios y sede de la misma; y 2) objeto de la solicitud y razones en que se fundamenta.

Cláusula 156.- PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN.
La CICAP cumplirá su cometido dentro de un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir de la fecha de introducción de la solicitud. El mismo día de lograda la conciliación, o al décimo día hábil de presentada la solicitud sin que haya sido posible la conciliación, la Comisión levantará un acta que deberá contener; a) enumeración de las causas del conflicto; b) resultado de las gestiones de conciliación y los términos de ésta si se hubiese producido. Dicha acta reposará en los archivos de la Comisión, y se le facilitará copia a la Asociación Sindical. El resultado de la gestión conciliatoria será comunicado por escrito al reclamante dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de elaboración del acta.

PARÁGRAFO ÚNICO:
Los funcionarios de la Universidad están en la obligación de colaborar con la CICAP, con el objeto de que ésta cumpla cabalmente sus funciones.

Cláusula 157.- DECISIONES DE LA COMISIÓN.
Las decisiones de esta comisión se tomarán por mayoría absoluta. La negativa de uno de los miembros a firmar el acuerdo suscrito por la mayoría, se reputará como voto salvado, el cual deberá ser razonado.

Cláusula 158.- ESTABILIDAD.
Los trabajadores administrativos y técnicos al servicio de la Universidad gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos excepto cuando desempeñen cargos de libre nombramiento y remoción. La Universidad se compromete a mantener dicha estabilidad de conformidad con lo establecido en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela desarrollado en el artículo 112 de la Ley del Trabajo. En consecuencia, sólo podrán ser removidos de los cargos por las causales contempladas en la presente Convención. A tal efecto, se creó una Comisión Permanente de Juristas compuesta por tres (3) abogados, uno (1) designado por la Universidad, otro por la Asociación y el tercero, designado de común acuerdo por la Universidad y la Asociación. Cada uno de dichos abogados tendrá su respectivo suplente. Dicha Comisión tiene las atribuciones y procedimientos que se especifica en la presente Convención.

Cláusula 159.- LAS SANCIONES.
Las sanciones se clasifican de acuerdo con la gravedad de sus consecuencias, en dos grupos: sanciones mayores y sanciones menores.
Son sanciones menores: La amonestación oral y amonestación escrita.
Son sanciones mayores: La suspensión del cargo sin goce de sueldo y la destitución.

Cláusula 160.- AMONESTACIÓN VERBAL.
Consiste en la represión que hace el supervisor a un funcionario en su lugar de trabajo personal y privadamente.

CAUSALES DE AMONESTACIÓN VERBAL:
1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo o de las órdenes e instrucciones emanadas de sus supervisores en el servicio.
2. Falta de atención debida al público.
3. Incumplimiento injustificado del horario de trabajo.
4. Conducta descuidada en el manejo de los expedientes y documentos así como del material y útiles de oficina.
5. Cualesquiera otras faltas que no ameriten, conforme a este Instrumento, una sanción mayor.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Si un trabajador ha incurrido presuntamente en alguna o algunas de las faltas antes previstas, que ameriten una amonestación verbal, su supervisor inmediato deberá hacer lo siguiente:
a) Citará al trabajador mediante oficio, copia de la cual éste firmará, en el que le notificarán de una entrevista personal y privada.
b) Si se negare a firmar el trabajador o faltare a la entrevista sin causa justificada, se dejará constancia de ello en un informe y se someterá todo lo actuado a la Dirección de Recursos Humanos a objeto de iniciar la averiguación administrativa correspondiente, conforme con este Instrumento para la aplicación de una sanción mayor.
c) El supervisor debe escuchar los argumentos que el trabajador esgrima a su favor, en la fecha fijada para la entrevista, y si estos a juicio del supervisor no son suficientes le comunicará por escrito al trabajador de los cargos que se le formula, y le solicitará los alegatos o pruebas, haciéndole conocer que dispone de tres (3) días hábiles para la contestación de cargos.
d) Si así no lo hiciere o si dicha prueba no justificase los mencionados argumentos, el supervisor elaborará un informe contentivo de un resumen sucinto de los hechos en que deja constancia de la sanción con referencia de las disposiciones legales de apoyo de aplicación de las mismas.
e) El supervisor comunicará por escrito de la sanción al amonestado y le entregará copia del informe correspondiente.
f) Enviará oficio a la Dirección de Recursos Humanos comunicándole de la aplicación de la sanción, con indicación de la fecha en que impuso y de los hechos que la justificaron y enviándole copia al amonestado.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
Si de los argumentos esgrimidos por el trabajador durante la mencionada entrevista, se evidencia la necesidad de aplicar una sanción mayor, el supervisor inmediato paralizará el procedimiento, de lo cual se elaborará un informe motivado y se remitirá todo lo actuado al funcionario de mayor jerarquía dentro del respectivo servicio a fin de que continúe la investigación y aplique la sanción que corresponda conforme a este Instrumento.

PARÁGRAFO TERCERO:
En todo caso, para la aplicación de la sanción, la falta deberá ser suficientemente comprobada.

Cláusula 161.- AMONESTACIÓN ESCRITA.
Consiste en la represión por escrito que hace el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio, sección o departamento al funcionario objeto de la sanción.

CAUSALES DE AMONESTACIÓN ESCRITA:
1. Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones verbales en un (1) año, contado a partir de la primera amonestación.
2. Incumplimiento de las órdenes o instrucciones emanadas de los supervisores jerárquicos, inherentes o conexas al ejercicio de sus funciones, que causen trastorno en la disciplina o en la eficiencia de servicio.
3. Falta de consideración y respeto debido a los supervisores, subalternos o compañeros debidamente comprobado.
4. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la Universidad, siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término de seis (6) meses, o de tres (3) días en el término de un (1) año.
6. Cualesquiera otras faltas o circunstancias que no estuvieren conforme al presente Instrumento, sancionados con amonestación verbal, suspensión sin goce de sueldo o con la destitución.

PARÁGRAFO PRIMERO:
Si un trabajador presuntamente ha incurrido en algunas de las faltas antes previstas, que amerite amonestación escrita, el funcionario de mayor jerarquía dentro de la unidad administrativa deberá hacer lo siguiente:

a) Citará al trabajador mediante oficio, copia del cual éste firmará, en el que le notificará de una entrevista personal y privada.
b) Si el trabajador se negare a firmar o faltare a la entrevista sin causa justificada, se dejará constancia de ello en un informe y se someterá todo lo actuado a la Dirección de Recursos Humanos a objeto de iniciar la averiguación administrativa correspondiente, conforme a este Instrumento, para la aplicación de una sanción mayor.
c) El supervisor debe escuchar los argumentos que el trabajador esgrima en su favor en la fecha fijada para la entrevista, y si estos, a juicio del supervisor, no son suficientes, le comunicará por escrito al trabajador los cargos que se le formule, y le solicitará los alegados o pruebas, haciéndole conocer que dispone de tres (3) hábiles para la contestación de cargos.
d) Si así no lo hiciere o si dicha prueba no justificase los mencionados argumentos, el supervisor elaborará un informe que contenga un resumen sucinto de los hechos, y hará constar en el mismo la sanción con referencia de las disposiciones legales de apoyo de aplicación de la misma.
e) El supervisor comunicará por escrito sobre la sanción al amonestado y le entregará copia del informe correspondiente.
f) Enviara oficio a la Dirección de Recursos Humanos comunicándole de la aplicación de la sanción, con indicación de la fecha en que impuso y de los hechos que la justificaron enviándoles copia al amonestado.

PARÁGRAFO SEGUNDO:
Si en el curso del procedimiento el funcionario que esté conociendo del caso encontrase que los hechos ameritan una sanción mayor, paralizará el procedimiento, dejará constancia de ello y remitirá todo lo actuado a la Dirección de Recursos Humanos a fin de que se inicie la averiguación administrativa correspondiente para la aplicación de una sanción mayor.

PARÁGRAFO TERCERO:
En todo caso, para la aplicación de la sanción la falta deberá ser suficientemente comprobada.

Cláusula 162.- RECURSOS.
El trabajador amonestado verbalmente o por escrito, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al recibo de la amonestación y con fundamento en la prueba de los hechos o en excepciones legítimas, podrá solicitar por escrito al funcionario que le amonestó la reconsideración de la amonestación por parte del supervisor, quien podrá rectificar o modificar en un plazo de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en que se recibe la solicitud de reconsideración. Si una vez agotada la reconsideración, el trabajador estima que la sanción lesiona sus derechos no se ajusta al procedimiento pautado en el presente Instrumento, podrá presentar su caso por escrito, con la argumentación que le sirva de fundamento a la CICAP, dentro de los cinco(5) días hábiles siguientes. La CICAP, después de conocer el caso hará las recomendaciones que considere pertinentes al Director de Recursos Humanos, el cual tomará la decisión que juzgue conveniente. De todo ello se enviará copia a la Dirección de Recursos Humanos a fin de que conste en el expediente respectivo.

Cláusula 163.- SUSPENSIÓN DE FUNCIONES.
Cuando para realizar una investigación judicial o administrativa fuera conveniente, a los fines de la misma, suspender algún trabajador del ejercicio de sus funciones, la suspensión será con goce de sueldo dentro de los términos de la presente convención y durará el tiempo estrictamente necesario para practicar tal investigación con arreglo a lo preceptuado en el mismo. Si contra el trabajador se dictare auto de detención o de responsabilidad administrativa, se le suspenderá del cargo sin goce de sueldo, de acuerdo a lo previsto en la Cláusula 92 de la presente convención.

Cláusula 164.- CAUSALES DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE SUELDO.
1. Abandono injustificado de sus funciones o incumplimiento grave de los deberes, órdenes o disposiciones de sus superiores inherentes al cargo, o cualquier otra falta que no constituya causales de destitución, amonestación verbal o amonestación escrita.
2. Cuando en una falta tipificada como causal de destitución concurran atenuantes suficientes.
3. Inasistencias injustificadas al trabajo que no sean causal de destitución, en cuyo caso la sanción se limitará a suspensión de sueldo por un período igual al de la inasistencia.

Cláusula 165.-DESTITUCIÓN.
Consiste en la separación del funcionario de su cargo por decisión del Rector de la Universidad.

CAUSALES DE DESTITUCIÓN.
Son causales de destitución las siguientes:
1. Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones escritas en un (1) año, en cuyo caso se analizarán las causas que la motivaron para dictaminar la procedencia de las amonestaciones.
2. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses de la Universidad o de la República.
3. Perjuicio grave causado intencionalmente o por negligencia manifiesta al patrimonio de la Universidad.
4. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de treinta (30) días continuos. Se considera causa justificada de inasistencia al trabajo la enfermedad comprobada del trabajador u otra eventualidad de fuerza mayor y ajena a la voluntad del mismo que le impida la asistencia al trabajo, las cuales deberán ser demostradas por el trabajador. Las causas que imposibilitan al trabajador para asistir al trabajo deberán ser notificada oportunamente a su jefe inmediato, siempre que no existan circunstancias graves que lo impida.
5. Condena penal que implique privación de libertad, o auto de culpabilidad administrativa dictada por la Contraloría General de la República.
6. Solicitar o recibir dinero, o cualquier otro beneficio material valiéndose de su condición de funcionamiento público.
7. Revelación de asuntos reservados confidenciales o secretos, de los cuales el empleado tenga conocimiento por su condición de funcionario.
8. Tener participación por sí o por personas interpuestas en firmas o sociedades que tengan relaciones con la respectiva dependencia cuando estas relaciones estén vinculadas directa o indirectamente con el cargo que desempeña, salvo que el funcionario haya hecho conocer por escrito esta circunstancia para que se le releve del conocimiento o tramitación del asunto en cuestión.
9.- Desacato de las siguientes prohibiciones:
a) Celebrar contratos por sí, por personas interpuestas o en representación de otro, con la República, los estados, los municipios y demás personas jurídicas de derecho público, salvo las excepciones que establezcan las leyes.
b) Auspiciar gestiones de personas públicas o jurídicas que pretenden celebrar contratos con la República que soliciten o exploren concesiones administrativas, o que sean proveedores o contratistas de las mismas.
c) Aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros sin que proceda la correspondiente autorización del congreso de la República.

Cláusula 166.- AVERIGUACION ADMINISTRATIVA.
En aquellos casos en que, atendida la gravedad y naturaleza de la infracción, un funcionario presuntamente haya incurrido en hechos que ameriten su destitución o la suspensión sin goce de sueldo, el Director o funcionario de mayor jerarquía dentro de la Unidad Administrativa de nivel similar al del Director, solicitará a la Dirección de Recursos Humanos llevar a cabo la respectiva averiguación administrativa, la cual deberá realizarse dentro de un lapso máximo de treinta (30) días continuos, contados a partir de la fecha en que es recibida la solicitud por la Dirección de Recursos Humanos.

Cláusula 167.- CULPABILIDAD.
En el caso de que, una vez concluido esta investigación administrativa, existan suficientes indicios de la culpabilidad del trabajador, se pasarán los recaudos de todo lo actuado a la CICAP, a objeto de que se realicen gestiones conciliatorias.

Cláusula 168.- INSTRUCCIÓN DEL EXPEDIENTE.
Una vez agotada la gestión conciliatoria, el Vicerrector Administrativo a solicitud del Director de Recursos Humanos acordará la instrucción del expediente, la cual será realizada por la Dirección de Recursos Humanos junto con la Comisión de Juristas.

Cláusula 169.- COMISIÓN DE JURISTAS.
La Comisión de Juristas está integrada por tres abogados, uno designado por la Universidad, otro designado por la Asociación y el tercero designado de mutuo acuerdo por la Universidad y la Asociación. La Comisión de Juristas tiene carácter permanente y cada uno de los abogados que la integran tendrá su respectivo suplente. Se reunirá una vez al mes, y funcionará en la Universidad. El abogado nombrado de común acuerdo presidirá dicha Comisión y solamente podrá ser sustituido de la misma forma. La Universidad cancelará el estipendio periódico de los tres miembros de la Comisión de común acuerdo; así mismo proveerá las facilidades que sean necesarias para su funcionamiento. El abogado designado por la Universidad hará las veces de instructor de la Comisión, realizará y suscribirá los actos del expediente que tengan por objeto la mera instrucción del mismo, siempre que tales actos no involucren opiniones o decisiones unilaterales.

Cláusula 170.- COMPETENCIA DE LA COMISIÓN DE JURISTAS.
La Comisión designada en el Cláusula anterior será competente para:
a) Conocer sustancias y precalificar mediante un expediente las averiguaciones administrativas de faltas graves. En los mismos términos será competente respecto algún hecho presuntamente cometido por las personas que amparan la Garantía de Funciones Directivas, sea cual fuere la naturaleza de la infracción, así como su posible sanción.
b) Emitir opinión sobre la materia de interpretación jurídica que la Universidad y ATAUSIBO convengan de mutuo acuerdo en consultar.
c) Emitir opinión de acuerdo a lo previsto en el parágrafo segundo de la Cláusula 154 de este Instrumento.

Cláusula 171.- PROCEDIMIENTO.

a) NOTIFICACIÓN DE CARGOS.
Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a aquel en el que el Vicerrector Administrativo haya acordado la instrucción del expediente, la Dirección de Recursos Humanos formulará en escrito razonado ante la Comisión de Juristas los cargos que resulten contra el trabajador, explicando la apreciación de las pruebas derivadas de la indagación sumaria y la calificación jurídica de los hechos con cita de los mismos y de las Cláusulas de los textos legales sobre los que se fundamente. Igualmente, señalará y valorará todas las circunstancias de la culpabilidad y responsabilidad que estime procedente, según la analogía, los principios generales del derecho y la equidad, tomando en cuenta los antecedentes del trabajador y los efectos de su acción u omisión sobre el normal desarrollo de los servicios académicos y administrativos de la Institución. En la misma fecha, la Dirección de Recursos Humanos notificará al trabajador sobre los cargos formulados, debiendo contener la notificación el texto integro del acto, e indicando, si fuere el caso, los recursos que proceden, la expresión de los términos para ejercerlos y de los órganos o tribunales ante los cuales deban interponerse. La notificación que no llene todas las menciones señaladas en el Cláusula anterior, se considerará defectuosa y no producirá ningún efecto.
La notificación se entregará en el sitio de trabajo del trabajador y en caso de que éste no se encontrare, se entregará en su domicilio o residencia o de su apoderado y se exigirá recibo firmado, en el cual se dejará constancia de la fecha en que se realiza el acto y del contenido de la notificación, así como del nombre y cédula de identidad de la persona que la recibe. Cuando resulte impracticable la notificación en la forma antes establecida, se procederá a la publicación del acto en un diario de gran circulación nacional, entendiéndose notificado el trabajador 15 días continuos después de la publicación, circunstancia que se advertirá en forma expresa.

b) CONTESTACIÓN DE LOS CARGOS.
El Trabajador deberá contestar los cargos formulados ante la Comisión de Juristas, en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles contados a partir de la fecha en que fue notificado o se le dio como tal en los términos expuestos, de lo cual se levantará acta.

c) PROMOCIÓN DE PRUEBAS.
Dentro de los cinco (5) hábiles siguientes a la fecha de la contestación a los cargos, podrán promoverse ante la Comisión de Juristas todas las pruebas que se estimen conducentes con excepción de las posiciones juradas, para la fundamentación de los alegatos. La Comisión podrá promover y evacuar de oficio en cualquier tiempo las pruebas que consideren necesarias o útiles.

PARÁGRAFO ÚNICO:
Si el trabajador no contestare los cargos en el lapso señalando para ello, la Comisión de Juristas, con vista a los que hasta ese momento conste en el expediente, podrá dentro de tres (3) días hábiles siguientes, proceder a la elaboración del informe final y remitirlo al Rector a objeto a que éste tome la decisión.

d) EVACUACIÓN DE PRUEBAS Y CONCLUSIONES ESCRITAS:
La evacuación de pruebas será realizada dentro de los diez (10) días hábiles siguientes al vencimiento del término de la promoción. Este lapso será improrrogable, no obstante la Comisión podrá, según su libre apreciación, acordar que sea evacuada fuera del referido lapso alguna prueba que no haya sido posible realizar durante el mismo y que sea esencial para la dilucidación del caso controvertido. Al promover la prueba de testigos, el trabajador presentará ante la Comisión la lista de los testigos que deben declarar con expresión del domicilio y/o sitio de trabajo de cada uno. Admitida la prueba, la Comisión fijará la oportunidad dentro del lapso de evacuación para el examen de los testigos. Al trabajador le corresponde entregar a cada testigo por él promovido, el oficio de participación librado por la Comisión para su comparecencia a objeto de rendir declaración. Se eximirá al trabajador de entregar la participación cuando el testigo haya declarado, previamente en contra del trabajador o cuando, siendo promovido por la Universidad no sea trabajador de la Institución. Si en la oportunidad señalada no compareciere algún testigo, el trabajador podrá solicitar la fijación de una nueva oportunidad para su declaración, siempre que el lapso de evacuación no se haya agotado. Dentro del lapso de los dos (2) días siguientes al término de evacuación de prueba, las partes podrán presentar sus conclusiones escritas.

e) INFORME FINAL.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presentación de las conclusiones antes mencionadas, háyanse o no presentado las mismas, la Comisión elaborará un informe final que, integrado al expediente, será remitido al Rector, a objeto de que éste tome la decisión. La Comisión sólo podrá diferir la elaboración del informe final por igual lapso en dos oportunidades más, caso contrario procederá la convocatoria de los respectivos suplentes. Las opiniones de la Comisión serán adoptadas por mayoría de votos y el desacuerdo de alguno de los miembros se considerará como voto salvado y deberá estar suscrito por todos los miembros de la Comisión. Los miembros de la Comisión están obligados a asistir a las reuniones de la misma y la ausencia injustificada de alguno de ellos a dos (2) reuniones consecutivas, dará origen a la convocatoria del suplente respectivo. En este caso la Universidad cancelará al suplente la suma que correspondiente al principal, deduciéndole del estipendio que a éste le corresponde.

f) DEVOLUCIÓN DEL EXPEDIENTE.
El Rector podrá devolver el expediente a la Comisión de Juristas solicitando su reposición o ampliación o evacuación de alguna prueba, mediante exposición razonada. En este caso se entenderá prorrogado el lapso a cuatro (4) días hábiles más.

g) DECISIÓN.
El Rector tomará la decisión en un plazo máximo de ocho (8) días hábiles, contados a partir de la fecha de recepción del expediente. La decisión del Rector será razonada, extendida y notificada por escrito al interesado, debiendo contener la notificación el texto integro del acto, e indicar, si fuere el caso, los recursos que proceden con expresión de los términos para ejercerlos y de los órganos o tribunales ante los cuales deban interponerse. En caso de imposibilidad de localizar al trabajador, se publicará todo el contenido de la notificación en un diario de gran circulación nacional, así como los recursos que procedan, los cuales podrán interponerse dentro de los quince (15) días siguientes a la publicación de la notificación.

h) LO NO PREVISTO, VICIOS Y REPOSICIÓN:
La Comisión podrá resolver lo no previsto en el anterior procedimiento o sobre los vicios del mismo y su reposición, recurriendo a la analogía con la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, el Código de Procedimiento Civil y el Código Orgánico Procesal Penal.


CAPITULO XII
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

Cláusula 172.- FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES.
La Universidad mantendrá el Fondo de Jubilaciones y Pensiones de acuerdo al Reglamento del Fondo aprobado por la Comisión de Análisis y Actualización. Igualmente mantendrá al día sus aportes y retenciones de los trabajadores.
Cláusula 173.- CASA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO.
La Universidad tomará las previsiones necesarias para que al momento del retorno al Núcleo del Litoral se haga entrega inmediata del comedor y garantizará que esté la dotación del equipo de cocina necesario para el funcionamiento de un comedor alternativo. Igualmente cubrirá los daños mayores, el mobiliario, la limpieza y vigilancia 24 horas de la Casa del Trabajador.

PARÁGRAFO ÚNICO:
La Universidad se compromete que a partir del 01-09-2004 iniciará la recuperación de la Casa del Trabajador del Núcleo del Litoral.

Cláusula 174.- UNIDAD ESCOLAR
La Universidad garantizará el espacio físico adecuado en terrenos de la USB, para la instalación, dotación y puesta en marcha de una Unidad Escolar gratuita para los hijos de los trabajadores administrativos y técnicos de la USB. La Unidad Escolar comprenderá desde el ingreso en la Educación Preescolar hasta 9º grado, este proyecto se iniciará a partir del 01-01-2005.

Cláusula 175.- GUARDERÍA PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES.
Con el fin de poner en práctica el Servicio de Guardería para los hijos de los trabajadores, la Universidad realizará conjuntamente con la Asociación y con asesoría de organismos competentes un estudio de factibilidad del cual se presentará un informe, elaborado por la Comisión de Análisis y Actualización, en el primer trimestre de 2005. Igualmente para la misma fecha esta Comisión se compromete a efectuar y presentar los estudios pertinentes para la puesta en funcionamiento de una Guardería y un Preescolar para la atención de los hijos de los trabajadores del Núcleo del Litoral.

Cláusula 176.- VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS NO CONTEMPLADOS.
La Universidad mantendrá vigente todos y cada uno de los beneficios que sus trabajadores han venido disfrutando y que no forman parte expresa de este Convención Colectiva. Asimismo, les extenderá de forma automática a los trabajadores los aumentos aplicados a aquellos beneficios de previsión, protección social, y beneficios socioeconómicos comunes entre los diferentes sectores que conforman la comunidad universitaria.

Cláusula 177.- SUPRESIÓN DE REGLAMENTOS, NORMAS, ETC.
Cuando algún reglamento, resolución, decreto, etc., colida con algunas Cláusulas de esta Convención Colectiva se aplicará el que más favorezca al trabajador como lo establece el Artículo 89 Numeral 3 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Con la aprobación de la presente Convención Colectiva queda derogado el Instrumento Normativo del 08 de Mayo de 1995.

Cláusula 178.- PREVISIÓN PRESUPUESTARIA.
La Universidad conviene en hacer las previsiones necesarias en su presupuesto anual para cubrir las erogaciones que se deriven de la aplicación de la presente convención colectiva. Las Cláusulas socioeconómicas serán revisadas y aumentadas anualmente según el número de Unidades Tributarias establecidas en cada Cláusula socioeconómica.

Cláusula 179.- EDICIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA.
La Universidad imprimirá y entregará a la Asociación en un lapso no mayor de un (1) mes, después de su aprobación, entre las partes, sin costo alguno para la Asociación Sindical, la cantidad de tres mil (3.000) ejemplares del presente Instrumento.

Cláusula 180.- VIGENCIA DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA.
La presente Convención Colectiva tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005, salvo las revisiones que contemple la Comisión de Análisis y Actualización.

Cláusula 181.- PRÓXIMA CONVENCIÓN COLECTIVA.
La Convención Colectiva que habrá de sustituir a la presente, deberá comenzar a discutirse entre las partes con un mínimo de cinco (5) meses de anticipación a la fecha del vencimiento de la vigente.

Cláusula 182.- ASUNTOS NO PREVISTOS.

Lo no previsto en la presente Convención Colectiva será resuelto entre las Autoridades Universitarias y la Asociación Sindical “ATAUSIBO” y se regirán de acuerdo a La Constitución de La República Bolivariana de Venezuela, La Ley Orgánica del Trabajo y demás Leyes de la República. Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicarán, en el orden indicado:

a) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso;
b) El contrato de trabajo,
c) El Contrato Marco
d) Los principios que inspiran la Legislación del Trabajo, tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios y Recomendaciones adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina nacionales;
e) La costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior;
f) Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo;
g) Las normas y principios generales del Derecho; y
h) La equidad.
En todo caso toda medida o acto del patrono contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela es nulo y no genera efecto alguno.


ANEXO 1
CALCULO DEL BONO DE EVALUACION POR MERITO


1.-Bono Único (personal con 4 credenciales acumuladas):

Bonocc = Fcc * P * ( VC+ Topsu )estrato * E
Ncc * ( VC+Topsu ) prom * Eprom

2.-Bono (personal sin credenciales):

Bonosc = Fsc * P * ( VC+ Topsu )estrato * E
Nsc * ( VC+Topsu ) prom * Eprom


Donde:

Fcc = 1 _
(1 + ( 0,4 Nsc / 0,6 * Ncc ))

Fsc = 1 .
(1 + ( 0,6 Ncc / 0,4 * Nsc ))

Descripción de Variables:

P: Pote de Evaluación por Mérito ( Asignación Presupuestaria POA)

Fcc : Factor de ajuste con 4 credenciales acumuladas

Fsc : Factor de ajuste sin credenciales acumuladas

Ncc : Número de Evaluados con mérito y 4 credenciales acumuladas

Nsc : Número de Evaluados con mérito sin credenciales acumuladas

VC : Monto Valoración Cargo

Topsu: Monto Tabla opsu

E : Puntaje de Evaluación del evaluado.

Eprom : Promedio de Puntaje de Evaluación para el universo evaluado.

( VC+ Topsu )estrato : Promedio de : Valoración Cargo + Tabla OPSU por estrato.

( VC+ Topsu )prom : Promedio de : Valoración Cargo + Tabla OPSU para la USB

Estrato : Estratificación por cada cuatro grados.

OBSERVACIONES:

Para obtener la distribución adecuada, se realiza el cálculo del promedio de acuerdo al número de personas del estrato o grupo correspondiente versus el grado que posean. Así, queda establecido que:

Para el Promedio USB:

( VC+ Topsu )prom =

25
S (VC + Topsu) grado i * N grado i
i = 1
N


Cálculo del Promedio Por Estratos:

Se agrupará por estratos, los cuales quedarán definidos por cuatro grados por estrato. Para cada estrato se calculará:
( VC+ Topsu )estrato =

h
S (VC + Topsu) grado j * N grado j
j = x

Nestrato

Donde: x es el grado inicial del estrato y h el grado final de ese estrato

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