I INFORME COMISIÓN DE
APOYO PARA LA REVISIÓN DEL ESTUDIO ECONÓMICO
COMPARATIVO DE 
BITACORA
DE DISCUSIÓN DELCONTRATO MARCO COSTOS
CONTRATO MARCO
Comisión FETRAUVE
• Wilfred Palacios Coordinador Especial por la Upel
y Coordinador de la Comisión
• Marisabel García H. Secretaria de Organización
SITRAIPM designada para la Comisión por FETRAUVE.
• Ysolina Mónaca Representante Federativo SUTAIPRAEL.
designada para la Comisión por FETRAUVE.
El presente informe tiene como finalidad informar a
todos los Sindicatos afiliados a la Federación
de Trabajadores Universitarios de Venezuela FETRAUVE,
las actividades llevadas a cabo por la Comisión
designada para el Estudio Comparativo Contrato Marco,
FETRAUVE-MPPES.
Fecha de Reuniones Documento Justificativo Personal
MPPES
13 de Febrero 2007
02 de Marzo 2007
09 de Marzo 2007
12 de Marzo 2007
19 de Marzo 2007
26 de Marzo 2007
28 de Marzo 2007
02 de Abril 2007
09 de Abril2007 Acta
Acta
Informe #1
Informe #2
Acta
Informe #3
Conversación
Acta e Informe # 4 Bárbara Cortéz
Miguel Tenías
Lesbia Salcedo
Luis Lárez
Lisbeth García
Josefina Medina Adela
Reunión 13 de Febrero 2007
Con la finalidad de realizar la apertura a las conversaciones
en relación al estudio, se dirigió la
Comisión designada por FETRAUVE a las instalaciones
del MPPES, siendo atendidos por la Directora de RRHH
Bárbara Cortéz la cual indicó la
persona comisionada para realizar lo concerniente al
estudio comparativo de costos inherentes al Contrato
Marco Econ. Miguel Tenía Coordinador del Área
de Ingreso y Mantenimiento de la Oficina de RRHH, apoyado
en el trabajo técnico por el Lic. Luis Lárez.
Analista de Personal V y Coordinador del Área
de Egresos.
Discusión:
MPPES
Eco. Tenías deja expreso el procedimiento a realizar:
Depuración de la data recibida por las universidades
para tener una base de datos real para el estudio.
Se utilizará como referencia la Universidad UCLA
con la finalidad de verificar cuales son las variables
posibles que se puedan presentar y tenerlas como reseña
en cada universidad con la finalidad de aminorar el
trabajo.
Se aplicará la Tabla de sueldo Vigente a los
sueldos base de cada trabajador universitario. Si esta
información no coincidiera, se le solicitaría
a la OPSU o a las universidades la contratación
colectiva o instructivo y bases de cálculos para
justificarlo así como también los beneficios
desglosados como prestaciones, antigüedad, etc.
Y por último se aplicaría al Contrato
Marco.
Comisión FETRAUVE
Establece que esta opción no es favorable por
cuanto al aplicar como filtro el tabulador no permitiría
un cruce perfecto de la data y el hecho de revisar contrataciones
obsoletas en la mayoría de los casos y solicitar
las resoluciones no permitiría el avance del
estudio.
Se solicita que el estudio se considere directamente
al Contrato Marco independientemente de los montos emanados
de las universidades ya que el objetivo es dar un cálculo
aproximado de la contratación colectiva.
Se realizan conversaciones con el Lic. Luis Lárez
con la finalidad de que se lleve a cabo la propuesta,
la cual fue aceptada y ejecutada de esta forma.
Así mismo se propone un tiempo de dos semanas
de holgura con la finalidad de que MPPES avanzara con
otras universidades, en virtud de que expresan la falta
de técnicos que laboren a tiempo completo en
este estudio.
Se solicita realizar reuniones periódicas para
la supervisión de los avances quedando pautado
los días viernes de cada semana hasta se haya
culminado con el estudio antes mencionado.
Reunión 02 de Marzo 2007
Por FETRAUVE Wilfred Palacios y Marisabel García
Por MPPES Bárbara Cortéz , Econ. Miguel
Tenías (se encontraba de reposo médico),
trabajo técnico Lic. Luis Lárez.
Discusión:
MPPES
Plantea diferentes variables encontradas en la data
enviada por las diferentes universidades las cuales
son llamadas inconsistencias que no permiten el avance
del estudio.
Comisión FETRAUVE
Solicita la entrega de informes detallados de las inconsistencias
encontradas por cada universidad que sea procesada para
el 12 de marzo 2007, así como también
informe sobre lo realizado y acordado en la mesa de
trabajo a la Directora de RRHH del MPPES, esto con la
finalidad de establecer control para el cumplimiento
de los acuerdos.
Se informa a la Directora de RRHH la comunicación
realizada por la Federación enviada al Ministro
del MPPES donde se expresa colaborar con el estudio
e indicando personal idóneo de nuestras universidades.
Reunión 12 de Marzo 2007
Por FETRAUVE Wilfred Palacios y Marisabel García
Por MPPES Lesbia Salcedo Coordinadora (E), Bárbara
Cortéz (se encontraba de reposo médico),
Econ. Miguel Tenías (se encontraba de reposo
médico), Abogado Adela ********** , trabajo técnico
Lic. Luis Lárez.
Discusión
MPPES
La Abogado Adela ***** Informa a la Comisión
que el estudio será coordinado por la Lic. Lesbia
Salcedo. La Abogado Adela ****** expresa la necesidad
de que la Federación FETRAUVE gestione las correcciones
de las inconsistencias encontradas con las diferentes
universidades.
El Lic. Luis Lárez encargado del trabajo técnico
realiza la entrega del primer informe acordado en la
reunión anterior y explica las diferentes inconsistencias
encontradas en las bases de datos de las universidades
procesadas, UCLA, UNEFM, UBV, UNEG. Por otra parte expresa
las dificultades que encuentra al realizar la conversión
de los datos hacia el formato enviado a las universidades.
Comisión FETRAUVE
En virtud de la solicitud realizada por el MPPES se
solicita que la responsabilidad de solventar las inconsistencias
sea en trabajo conjunto FETRAUVE-MPPES, proponiendo
además se realicen oficios que indiquen las diferentes
inconsistencias encontradas en la data a las diferentes
universidades, para dar mayor peso legal y así
agilizar las respuestas.
En relación a las dificultades para la conversión
de los datos expresadas por el MPPES se recomienda utilizar
otros tipos de herramientas para el manejo de las bases
de datos que agilizarían esta conversión.
En virtud de que las reuniones son hasta altas horas
de la noche se solicita el cambio de las reuniones para
los días lunes a las 10:00 a.m. verbalmente,
quedando estipulada como próxima reunión
el día 19 de Marzo 2007 a la hora propuesta por
la comisión.
Cabe destacar que en fecha posterior se reunió
esta comisión para evaluar detalladamente los
diferentes casos de cada universidad con la finalidad
de buscar opciones que permitieran agilizar el estudio
a pesar de las inconsistencias encontradas y ser propuestas
en la reunión del 19 de marzo 2007. Así
mismo buscar alternativas para la UNEG ante la negativa
del MPPES de realizar el estudio con la data recibida.
Se realizó el conocimiento al Coordinador General
de FETRAUVE de toda la problemática presentada.
Reunión 19 de Marzo 2007
Por FETRAUVE Carlos López y Marisabel García,
Wilfred Palacios (se encontraba en apoyo a la UDO)
Por MPPES Lesbia Salcedo Coordinadora (E), Bárbara
Cortéz (se encontraba de reposo médico),
Econ. Miguel Tenías (se encontraba de reposo
médico), Abogado Adela **********, trabajo técnico
Lic. Luis Lárez.
Discusión
MPPES
Primeramente considera la Lic. Lesbia Salcedo Coordinadora
(E) no poder atender a la comisión.
Realizan entrega del Informe #2 UC, UNESR, ULA.
Comisión FETRAUVE
Ante la negativa de ser atendidos, la comisión
realizó presión tanto para ser atendidos
como para recibir la entrega del Informe #2 y terminar
de afinar acuerdos de los oficios que serían
enviados a las diferentes universidades. Por otra parte
se solicitó acelerar el procesamiento de las
universidades restantes.
Reunión 26 de Marzo 2007
Por FETRAUVE Wilfred Palacios y Marisabel García
Por MPPES Lisbeth García Directora de RRHH (E),
Econ. Miguel Tenías, trabajo técnico Lic.
Luis Lárez.
Discusión
MPPES
La Directora (E) realiza su presentación y solicita
ser informada del estudio que se esta realizando.
Se comunica la intervención directa del Lic.
Luis Lárez en la mesa de trabajo e indica haber
tomado en consideración la propuesta de la comisión
en cuanto a la utilización de otras herramientas
para el manejo de los datos.
Solicitan el tabulador aplicado a la UNEG para establecer
comparaciones que permitan ajustar variables en el estudio.
Comisión FETRAUVE
Solicita la entrega formal del Informe #3 en fecha 28/03/07,
así como también la entrega de las copias
de los oficios remitidos a las universidades. Se propone
evaluar aparte la situación de la UNEG en una
reunión. Se propone colocar en el oficio de la
UNEG la necesidad de que se envíe el tabulador
aplicado.
Reunión 02 de Abril 2007
Por FETRAUVE Carlos López y Marisabel García,
Wilfred Palacios (se encontraba indispuesto de salud)
Por MPPES Lisbeth García Directora de RRHH (E)
(se encontraba en reunión con el Ministro), Lic.
Luis Lárez Coordinador del Área de Ingreso
y Mantenimiento de la Oficina de RRHH, trabajo técnico
Econ. Miguel Tenías (se encontraba de reposo
médico).
Discusión
MPPES
El Lic. Luis informó de su nombramiento e indicó
que ejercería la supervisión del trabajo
técnico que sería realizado por el Eco.
Miguel Tenía. Solicitó autorización
para ejecutar la propuesta de la Federación de
ubicar a los trabajadores que estuviesen por encima
de la tabla vigente de sueldos. Indicó establecer
en el Acta de reunión 9 de abril 2007 esta propuesta
como respaldo de su actuación.
Comisión FETRAUVE
Solicita que se realice el estudio en general a todos
los trabajadores, tomando en consideración:
Trabajadores que se encuentren por encima de la tabla
vigente de sueldos sean ubicados en el cargo aproximado
del nivel superior acorde al monto de su salario y establecer
la diferencia de los sueldos y esta diferencia sea colocada
en una columna al final del formato como diferencia
de sueldo en relación a la tabla y que este sea
sumado al final del estudio. Cabe destacar que esta
opción es solo para darle continuidad al estudio
económico y no afectaría en ninguno de
los casos a los trabajadores por cuanto esto se llevara
en la discusión del contrato marco cuando sea
instalada la mesa de trabajo.
ESTA REUNION ESTA POR DARSE
Reunión 09 de Abril 2007
Por FETRAUVE Carlos López y Marisabel García,
Wilfred Palacios
Por MPPES Lisbeth García Directora de RRHH (E),
Lic. Luis Lárez Coordinador del Área de
Ingreso y Mantenimiento de la Oficina de RRHH, trabajo
técnico Econ. Miguel Tenías.
Discusión.
MPPES
Comisión FETRAUVE
Una vez realizado el estudio las diferentes inconsistencias
encontradas en las 10 universidades procesadas se evidencia
que las siguientes variables son coincidentes en las
mismas:
1. Sueldos básicos del personal Medio Tiempo
fueron redondeados. Montos que superaban o se encontraban
por debajo de la tabla de sueldo vigente.
2. Las Prestaciones Sociales deben mostrar solo lo generado
para el año 2005. Esto para proyectar 2006/07
3. Ticket de Alimentación cancelados a Jubilados
y Pensionados.
4. Aporte Patronal de SSO, SPF, LPH al personal Jubilado
y Pensionado.
5. Prestaciones Sociales e intereses aparecen registrados
al personal egresado (se consideró monto 0).
6. Sueldos básicos no corresponden a la tabla
vigente en algunos casos y no pueden ser ubicados en
el tabulador.
7. Personal Tiempo Completo con sueldos de Medio Tiempo.
8. Personal con sueldo Medio Tiempo con dedicación
Tiempo Completo
9. Montos indicados en HCM varían entre los trabajadores
3MM, 6MM, etc.
10. Sueldos de Jubilados y Pensionados no coinciden
con tabla vigente.
11. Bono Vacacional y Aporte Patronal al Fondo de Jubilaciones
al Personal Jubilado.
12. Personal Contratado no todos tienen monto HCM
13. Personal Fijo, Pensionado, en algunos casos no poseen
sueldo básico.
14. No se indican montos en Prima de Profesionales y
Técnicos.
15. Algunas universidades no contemplan personal contratado.
16. Existencia de cédulas duplicadas con diferente
información.
17. Existencia de diferentes cédulas con igual
información.
18. El cálculo de los años de antigüedad
para: personal activo debe ser hasta el 31/12/05 y el
personal egresado hasta su egreso.
19. Falta información en la columna de Interés
por Prestaciones Sociales.
La Comisión generó respuestas con la finalidad
de solventar en cada caso la situación presentada
estipulando:
RESPUESTAS GENERADAS POR LA COMISIÓN:
(Estas respuestas se espera sean recogidas como conclusión
en el acta de la reunión de la Comisión
pautada para el 9 de abril).
Se clasifican las inconsistencias en tres grandes grupos
de acuerdo a criterios de solución o simplemente
a la posibilidad de obviarlas debido a que no trascienden
mayormente hacia el cálculo definitivo del Estudio
Comparativo de Costos.
GRUPO 1: Se acuerda darle continuidad a los cálculos
del costo con la data presentada, aplicando aproximaciones
en los casos en que la información no sea coincidente
con las de otras universidades. En paralelo solicitar
las aclaratorias respectivas. Se aplicara a las inconsistencias
señaladas en los ítems 1, 3, 6, 7, 8,
9, 10, 12, 13 y 14.
GRUPO 2: Las inconsistencias en la data impiden realizar
los cálculos. Se acuerda insistir en que las
universidades envíen la información correcta
y completa. Se aplicará a los ítems 2,
15, 16, 17, 18 y 19.
GRUPO 3: Se acuerda someter a la consideración
de las instancias pertinentes la eliminación
del costo de los renglones por hallarse en situación
DE ILEGALIDAD. Ítems señalados 4 y en
el 11solo lo atinente al aporte patronal para los fondos
de jubilaciones en el caso del personal jubilado.
Por otra parte esta Comisión hace de su conocimiento
ante el Coordinador Nacional de FETRAUVE la necesidad
de que se incorporen compañeros técnicos
de otras universidades, con la finalidad de obtener
mayor visión del trabajo que se esta llevando
a cabo y con el aporte de nuevas estrategias permitirían
el enriquecimiento de esta labor.
Atentamente.
Wilfred Palacios
Coordinador Especial por la UPEL y Coordinador de la
Comisión
Marisabel García H. Secretaria de Organización
SITRAIPM designada para la Comisión por FETRAUVE.
