| Normas de Homologación. |
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Nombbre de la Comisión |
Funciones de la Comisión
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Reprsentantes |
| Consejo Directivo | Se debaten las grandes políticas universitarias | Jorge padrón Romaira López |
| Consejo Administrativo | se discuten políticas en materia Administrativa, equivale al Consejo Académico, está creación se debe al Vicerrector Admistrativo Jóse Ferrer. | Romaira López Leonardo Caraballo |
| Comisión Delegada | Se debaten todas Polítcas de Recursos Humanos. | Leonardo Caraballo, Rogelio Anzola, Marleni Corro, Jorge Padrón |
| CICAP | Todo lo referentes a los estudios en materria de Reclasificaciones y asensos, averiguaciones administrativas, reposos medicos, destituciones, contrataciones, toda la Estabilización laboral. | Evelyn Purroy, Romaira López, Marleni Corro |
| Comisión de Salud | Se encarga de Realizar seguimiento y control, a las compañias de HCM para cumpla con todo lo establecido en el contrato, asesorar a los trabajadores en los distintos reclamos, que se le deben realizar a las compañias de seguro. coayugar, con la comisión de Prestaciones Sociales, a la hora de avalar adelentos de Prestaciones, que no sean cubiertos por el HCM. |
Vicerrector Administrativo Calixto Moro Profesores y Obreros |
| Comisión de Prestaciones Sociales | Se encarga de velar por el cumplimiento de los pagagos de prestaciones sociales, e intereses, ser vigilante de los cálculos etc. además de asegurar que los aportes Fedarativos se distribuyan en forma equitativa, a la hora de entregar los distintos adelantos de Prestaciones Sociales, para cubrir casos de salud, adquisición de vivienda, remodelación y educación. | Vicerrector Administrativo Jorge Padrón Profesores y Obreros |
| LOCYMAT | Es aquela que vela por toda la seguridad integral de los tabajadores, en sus ambiente de trabajo será, una de las comisones que tenga una gran carga de trabajo, por lo delicado de esta ley. | Leonardo Carabbaloo |
| Manual de Cargo | Se encarga de la definición, descripción, de las distintas funciones, de toda la clasificación de cargos, en toda la rama del personal administrativo y obrero. | Vicerrector Administrativo. Dirección de Recursos Humanos. Evelyn Purroy, Rogelio Anzola, Romaira López, Leonardo Caraballo, Jorge Padrón. Sindicato de Obreros |
| Sistema de Carrera | Se trata de buscar nuevas rutas de crecimiento del personal administrativo, que no solo sea a través de las funciones que realizan. | Vicerrector Administrativo. Dirección de Recursos Humanos. Evelyn Purroy, Rogelio Anzola, Romaira López, Leonardo Caraballo, Marleni Corro,Jorge Padrón |
| Tabulador | Mejoramiento de las clasificaciones monetarias de los distindos grados del tabulador, y demas componentes, del mismo | Evelyn Purroy, Rogelio Anzola, Romaira López, Leonardo Caraballo, Marleni Corro,Jorge Padrón |
| I Contratación Colectiva | Sólo faltan unos pequeños detalles, para la Firma, de Nuestra Primera Contratación Sindical Les recuerdo que a través de estos 37 años de lucha, se han logrado firmar 7 Instrumentos Normativos, lo que rige toda la materia laboral, gracias a esas contrataciones, ustedes disfrutan de estabilidad laboral. |
Evelyn Purroy, Rogelio Anzola, Romaira López, Leonardo Caraballo, Marleni Corro, Juan Edito González, Jorge Padrón |
| Reforma Constitucional Art. 109 | Ser reconicidos, como miembros pleno de la comunidad universitaria, con participación plena en los debates, como voz y voto, participaciónción en los procesos electorales de las autoridades universitarias. | Leonardo Caraballo, Jorge Padrón. |
Además, de un gran trabajo que se viene realizando conjuntamente con, la Dirección de Recursos Humano, un esfuerzo sin precedente, que realiza la Lic. Zulay Medina y su equipo de Desarrollo de Personal, dirigido por la Licenciada Ingrid Padrino, y todas sus analistas, avocadas de lleno a la creación de un nuevo Manual de Cargo ajustado a las realidades actuales. Sin embargo vale la pena la siguiente observación, sean hecho, innumerables convocatorias, circulares, para que contribuyan, con el llenado de estos instrumentos, y tanto supervisados y supervisores, han hecho caso omiso al llamado de la Dirección de Recursos Humanos.
Miren esta información es tan importante, que si no se tiene, todo el manual de Cargo finalizado para el mes de Julio, no se puede empezar a desarrollar un nuevo Tabulador de Cargo, nada de hace con lograr incrementos salariales, si no corregimos está distorsión que tenemos. Pero este arduo trabajo no se queda allí, también se esta trabajando el Sistema de Carrera, para que todos los trabajadores tengan rutas alternas de Crecimiento dentro de la Institución, les informó que fuimos designado en una Comisión Nacional de FETRAUVE, para estas discusiones. La Junta Directiva de ATAUSIBO, ha observado, con preocupación está problematica, sobre todo en los cargos especializados, como en las áreas de Informatica, Finanzas, Técnicos de laboratorios y otras Profesiones. Que no son lo suficientemente remunerados, y muchos de nuestros profesionales, se están viendo seriamente afectados por está situación.
No deseo extenderme más sólo les pido comprensión y apoyo moral, bienvenidas sus observaciones, pero a su vez que vengan acompañadas con aportes, con respeto, con altura, sin necesidad de ofender, les recuerdo que estamos en Una Universidad, sitio donde se deben construir ideas utopias, que coadyuven al bienestar de todos.
observen todos los beneficios que ustedes disfrutan gracias a las luchas que se han librado por todos estos años:
| Mes | Descripción | Logros Gremiales |
| Abril | Dividendo Caja de ahorro | Gracias a las revindicaciones también
se ven reflejadas en sus aportes, ya que al incrementarse el salario
el aporte patronal también se aumenta en sus ahorros. |
| Mayo | Adelanto de Intereses de Prestaciones 8.5% | Gracias a las luchas Gremiales de finales
de los años 70 esta figura se instaura y se cancelan estos
adelantos. que Ahora una vez que se cancelen todos los pasivos
laborales, lucharemos por que a los nuevos trabajadores se les
cancelen, vía fideicomiso anualmente y puedan retirar el
75% de sus prestaciones sociales, tal como lo indica el art. 108
de la ley del trabajo, más adelante. Daremos una amplia
información en esta materia. |
| Julio | Bono de Vacaciones | Les informó que antiguamente se cancelaban
solo 30 días, más tarde logramos 60 días,
hasta los días de hoy cuando se cancelan 80 días,
y dentro de las solicitudes del contrato marco están llevarlo
a 90 días. Pero esto no ha sido fácil, son productos
de años de luchas. |
| Noviembre | Evaluación | ATAUSIBO es garante de que a todos los trabajadores
se les aplique este instrumento en forma Legitima y ajustada a
los acuerdos suscritos entre Atausibo y Recursos Humanos. Lo que
se traduce en Bono muy sustancial para la fecha. |
| Diciembre | Bono de Fin de Año | Les informó que antiguamente se cancelaban
solo 30 días, más tarde logramos 60 días,
hasta los días de hoy cuando se cancelan 80 días,
y dentro de las solicitudes del contrato marco están llevarlo
a 90 días. Pero esto no ha sido fácil, son productos
de años de luchas. |
Durante el Año |
Adelanto de Prestaciones Sociales | Se organiza toda la información se
atiende según el orden de llegada, se analizan distintos
casos. Dandole prioridad, a los casos de Salud no Cubiertos por
el HCM, atendemos los Casos de Adquisición de Vivienda,
Remodelaciones de Vivienda y casos de Educación. |
Además
disfrutan de todos los beneficios que le brinda el instituto de Previsión
Social, que acertadamente dirige la compañera Xiomara Morillo,
se puede observar, la gran cantidad de prestamos otorgados el pasado,
año para viajes al extranjero, rebasando todas las expectativas
y otros beneficios ofrecidos por el instituto, para mejorar su calidad
de vida etc.
En la Caja de Ahorro podemos observar la gran cantidad de prestamos otorgados, para Adquisión de Viviendas y Compras de Vehiculo, lo que se traduce, que la mayoría de los trabajadores tienen, capacidad de pago, para adquir estos compromisos.
Por cierto se incremento el Cesta Ticket, y aquí nadie dijo nada. 10 meses de este beneficio.
Todos estos son grandes logros producto de grandes luchas, nada de esto cayo del cielo y ninguna autoridad del pasado, fue benevolente con los trabajadores.
Jóvenes trabajadores les invito a que entienda que toda, la estabilidad laboral de la cual ustedes disfrutan se debe a ATAUSIBO, y más nadie producto de grandes luchas.
A mis compañeros jubilados, el pago de todos los pasivos laborales, en materia de prestaciones sociales, e intereses, es un gran acierto de este gobierno, reitero una vez más desde el año 1975 no se cancelaban pasivos laborales, 32 años sin cuplir con estos compromisos. No se puede ser mezquino ante esta realidad, máxime que en los gobiernos anteriores la política era eliminar estos pasivos, por que eran una carga para el estado, sino busquen en las hemerotecas de la época y chequeen las declaraciones del Sr. Teodoro Pekoff.
Somos responsables, jamás hemos abandonado la lucha, no nos damos
golpe de pecho simplemente cumplimos con nuestros compromisos.
Para finalizar les dejo comunicación dirgida al Ministro de Educación
Superior, y el análisis del Profesor Lutz Dohnet H, para que
los jóvenes trabajadores de la universidad tengan insumos, a
la hora de la discusión y puedan comprender lo que significan
las normas de homologación y los tratos que les daban los gobiernos
anteriores y lo traumatico que era para todos, también hay algunos
conceptos de inflación y liquidez para su conocimiento.
Atentado Contra la Prima Por antiguedadAño 2004 -----------------------------------------Huelga del Año 1981
Respetuosamente
Jorge Padrón
Opinión
presten atención al subrayo en rojo y al texto subrayo y comparen en trato de gobierno a gobierno el Poefesor obvia a los trabajadores que realmente nos montamos los conflictos al hombro ya que FAPUV lo hacia en escritorios.
Lutz Döhnert H.
Para asombro del país, a comienzos del presente año se
paralizan las actividades en todas las universidades nacionales, y esta
interrupción en el proceso educativo superior se mantiene durante
más de tres meses. Y más asombroso aún, aparentemente
ninguna de las autoridades responsables de la conducción de los
centros de instrucción superior parece perder el sueño
a causa de esta horrible situación. Ni el C(onsejo) N(acional)
de U(niversidades) ni los Propios Consejos Universitarios muestran urgencia
alguna por aclarar y resolver la causa del conflicto.
Solamente la producción de rumores funciona a toda máquina, dimes y diretes emitidos por todos los personajes envueltos y los cuales, conjuntamente con las opiniones de prolíficos escritores servían para confundir totalmente al público en general, el cual, y esto me lo demostraban a diario los comentarios de mis amigos no ligados a las universidades, simplemente no lograban entender ni que era lo que estaba pasando ni quien tenía la razón en todo este lío.
Bien, es mi intención, a través de este pequeño resumen, hacerles ver cual es, a mi entender, el problema, y a la vez sugerir un modus operandi para evitar semejantes incidentes en el futuro.
El 17-8-1982 se publican en Gaceta Oficial No 32539 las NORMAS SOBRE HOMOLOGACION DE SUELDOS Y BENEFICIOS ADICIONALES DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES NACIO-NALES.
Presento aquí los puntos centrales de esta normas:
En los artículos 2,3 y
4 se especifican claramente el tipo de remuneración que recibirá
el personal docente a través de los recursos provistos por el
gobierno nacional (así lo aclara el artículo 14), a saber:
Sueldo, beneficios adicionales básicos y beneficios adicionales
complementarios.
En el artículo 6 se da la tabla de sueldos válida aparentemente
para el período 82-83, y en artículo 13 se especifica
claramente:...Las tablas de sueldo serán revisadas por el CNU
cada dos años y se tomará en cuenta como criterio para
su modificación el índice promedio del costo de la vida
durante los dos años anteriores.
Finalmente en el artículo 16 se da a entender que esta tabla
de sueldos es válida y única para todas las universidades
nacionales.
Cabe destacar aquí que en ningún momento se derogaron
estas normas, así que siguen siendo válidas y obligantes
tanto para el gobierno (CNU) como para el sector universitario.
Hay que recordar que en los años anteriores al 82 la inflación era baja y las Normas son el instrumento que le permite al Gobierno controlar y limitar el gasto en sueldos del sector universitario. Me imagino que la homologación en si, es decir, el hecho que el sueldo deja de ser regional siendo ahora el mismo para todas las universidades nacionales, le ganó los votos favorables de las universidades fuera de Caracas.
Por el otro lado el sector universitario en cierto modo se beneficia, porque aparentemente se garantiza un aumento de sueldos "tomando en cuenta la inflación de los últimos dos años".
Y parece que funcionó, ya que en los años 84,86,88,90,92 y 94 se llegó a los acuerdos necesarios para determinar la nueva tabla de sueldos: El CNU solía nombrar una Comisión Técnica integrada por representantes de dicho órgano y de la Federación de Profesores Universitarios (FAPUV), los cuales llegaban a un acuerdo con respecto a la modificación de las tablas, la cual era aprobada por el CNU mediante correspondiente resolución.
Lamentablemente también este proceso se desarrolla dentro de una práctica administrativa gubernamental que trabaja en contra del uso eficiente de los recursos financieros nacionales: El Gobierno ni prevé las necesidades de los diferentes sectores de nuestra sociedad, ni tampoco cumple con responsabilidad con los compromisos adquiridos. Para el sector universitario esto por lo general significa que es solamente muy avanzado en el año fiscal cuando llegan a saber con certeza cual será el presupuesto definitivo; los doceavos llegan con varios meses de retraso de tal modo que para poder pagar los sueldos de su personal NO pueden pagar el costo ordinario de su mantenimiento, como son luz, agua y teléfono.
A fines del 95, sin embargo, el CNU, quizás influenciados por la escasez de un presupuesto reconducido, NO consideró la revisión obligada de las tablas, pero a consecuencia de una gran presión del sector universitario se llegó a un acuerdo parcial, válido solamente para el año 96, comprometiendose el CNU, M.H. y FAPUV a realizar la revisión global a partir del 1-1-97. Esta revisión tampoco se hizo a tiempo y me parece una mala señal de proceder responsable cuando el Gobierno pide la aprobación de un presupuesto nacional para el año 1997 sin haber tomado en cuenta aumentos obligados de sueldos dada la inflación reinante. No es de extrañar por lo tanto que el sector universitario se siente maltratado, sobre todo cuando a todas luces el Gobierno, a través del CNU, no estaba cumpliendo con las disposiciones adoptadas por el mismo. Yo no soy abogado sino solamente físico, pero una vez establecidas las leyes de la naturaleza son obligantes para todos los envueltos. Y me parece que especialmente en nuestro país el desarrollo de nuestra historia reciente en los últimos quince años ha mostrado que unido a una decadencia ética progresiva, producto de una notable ausencia de autoridad y carencia de una administración de la justicia acorde las leyes establecidas, es justamente el manejo administrativo irresponsable por parte del Gobierno la causa del profundo malestar social que existe en este momento.
Que puede hacer la Sociedad Civil cuando el Gobierno NO cumple con sus obligaciones? Qué más debía hacer o esperar el sector universitario cuando el CNU, la instancia gubernamental designada al efecto no cumple a tiempo con lo que se habían comprometido previamente ni tampoco obedece a lo establecido en sus propias disposiciones, ignorando los requerimientos de los afectados?
Por el otro lado está muy claro que como en tantas otras situaciones (vease Ley de Prestaciones ) también la homologación y las Normas correspondientes deben ser revisadas. A menos que el país logre aumentar la producción de bienes y servicios a todos los niveles el Gobierno no podrá proveer a los sectores que dependen directamente de el los recursos necesarios para su funcionamiento apropiado en una época de alta inflación. Es evidente que la actuación del Gobierno respecto al problema del presupuesto universitario indica claramente (tal cual como el decreto de bonos para evitar la incidencia en las prestaciones) que el Gobierno se encuentra frente un problema el cual o no sabe o no quiere resolver. Cual será el caso? No tengo la suficiente información para siquiera intentar adivinar.
También el sector universitario debe tener claro que en el futuro cercano dependerá fuertemente de la generación de ingresos propios para poder funcionar apropiadamente. Tanto las actividades extra universitarias de extensión como todos los beneficios propios de la comunidad universitaria tales como comedor, transporte y servicios de bienestar estudiantil deberían ser financiados por las propias universidades con ingresos propios. Esto redundaría entre otras cosas en el beneficio de la imagen de las propias universidades, las cuales estarían diciendo claramente al país, a través de una acción comunitaria, como hay que proceder para resolver los problemas sociales de una comunidad.
El sector universitario debe hacer uso de sus recursos naturales para vender sus servicios y conocimientos a los sectores productivos de nuestra Sociedad. ¿Cuántos honorarios profesionales se van hacia el exterior para resolver problemas relacionados con el sector petrolero, o petro-químico a través de asesores internacionales quienes cobran en dólares exigiendo pasaje y estadía?, ¿ Qué frutos están dando los esfuerzos de los Consejos de Desarrollo de las diferentes universida-des y del CONICIT para identificar problemas nacionales en agricultura, salud e ingeniería con el fin de establecer programas de inversión de recursos especiales para su resolución?
Son muchos los problemas, es verdad. Si la resolución de ellos dependería solamente del esfuerzo de uno mismo, por donde empezaríamos?
Pero ciertamente la interrupción de las actividades universitarias NO favorece a absolutamente nadie sino más bien perjudica a todo el país, directa o indirectamente y por lo tanto tiene que ser evitada a toda costa y es responsabilidad tanto del Gobierno como de los Directivos del momento velar por ello. Para lograrlo todos los sectores envueltos en la elaboración de los presupuestos anuales deben cumplir con su tarea tomando en cuenta no solamente las necesidades sectoriales sino también las del resto de la Sociedad. Es imposible que un sector esté bien y los demás mal. Sabemos que esta situación de desequilibrio es la causa de tensiones y malestar.
En una época de escasez hay que administrar con austeridad tratando de superar la situación difícil trabajando con mayor eficiencia y dedicación evitando el despilfarro.
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Ph.D en Física
Profesor Titular de la Facultad de Ciencias UCV
Concepto de Inflación:
La inflación se define como un proceso de elevación continuada y sostenida del nivel general de precios en una economía, o lo que es lo mismo un descenso continuado en el valor del dinero. El dinero pierde valor cuando con el no se pude comprar la misma cantidad de bienes que con anterioridad
Clases de inflación:
Recalentamiento de la economía : Se dice que existe un recalentamiento en la economía cuando se produce un aumento leve en los precios
Inflación Rampante: Supone la existencia de tasa de inflación entre el 4% y el 6%
Inflación Acelerada : es una inflación que alcanza casi el 10 por 100 anual
Hiperinflación : supone la perdida de control de los precios por parte de las autoridades económicas del país.
Motivos de la inflación:
La inflación se puede producir a por :
Inflación de demanda : aquella que se produce por un exceso en la demanda que, por rigidez de la oferta no tiene otra respuesta que la elevación de los precios
Causas de la Inflación
Los procesos inflacionarios pueden venir causados por la excesiva creación de dinero por parte de las autoridades monetarias del país. En estos casos el dinero crece mas deprisa que los bienes servicios suministrados por la economía, causando subidas en todos los precios, esta creación de excesiva de dinero suele estar motivada, a su vez, por la necesidad de los estados de financiar sus déficit público
Las expectativas de los agentes económicos sobre como pueden evolucionar los precios en el futuro. Este aspecto es muy importante ya que si por ejemplo, los agentes económicos esperan que los precios puedan aumentar en el corto a medio plazo, intentaran incorporar rápidamente este hecho a los salarios y demás pagos fijados por contrato. Ello provocara importantes tensiones inflacionistas, que de llevarse a la practica motivarían a un incremento de los precios mayor que lo previsto
La credibilidad que pueda tener la política económica del gobierno es otro factor importante que puede generar inflación. Si loa agentes económicos no tienen inflación en la política económica del gobierno, la teoría tendente a la reducción de los precios, sus actuaciones irán encaminadas a aumentar los salarios y precios. Esta actitud hará fracasar las políticas restrictivas del gobierno , los acuerdos saláriales de larga duración pueden ser un arma de doble filo, ya que la negociación continuada de acuerdos saláriales en un marco de inestabilidad pude ser muy perjudicial, lo cierto es que acuerdos de larga duración, tres años o más , pueden impedir que el control sobre la inflación sea mas efectivo.
liquidez. En general, liquidez es la facilidad conque un activo puede convertirse en dinero. Los activos comprenden el efectivo, que es perfectamente líquido, y otros que resultan gradualmente menos líquidos: divisas, valores, depósitos a corto y largo plazo, cuentas de resultado acreedor, bienes de consumo duraderos, bienes de capital, metales preciosos, obras de arte, etc. El grado de liquidez de cada uno de estos activos se mide por la facilidad de convertirlo en dinero efectivo.
El término liquidez también se usa corrientemente en macroeconomía para hacer referencia a la cantidad de dinero en poder del público. Se habla asimismo de liquidez monetaria, M2, que incluye el circulante -formado por los billetes y monedas más los depósitos a la vista- más los depósitos de ahorro y a plazo fijo. Cuando se incluyen otro tipo de depósitos, a muy largo plazo, se habla entonces de liquidez ampliada, M3. [liquidity]. (V. CIRCULANTE; DINERO; OFERTA MONETARIA).
Respetuosamente
Jorge Padrón
Aprobado en Asamblea
Proyecto del Contrato Colectivo
El martes 6 de julio pasado, la Asamblea General de ATAUSIBO
aprobó el Anteproyecto I Convención Colectiva de los Trabajadores Administrativos
y Técnicos de la Universidad Simón Bolívar. En la Asamblea surgieron
algunas propuestas nuevas, las cuales, luego de ser aprobadas por los
presentes, se incorporaron a la versión final. Como se acordó en la
Asamblea, el Proyecto fue presentado a las Autoridades Rectorales, representadas
por el Rector Prof. Pedro Aso y Prof. Benjamín Scharifker Vicerrector
Administrativo, quienes acogieron con muy buena disposición nuestro
Proyecto de Contrato. Esta primera Contratación Colectiva tiene gran
importancia desde el punto de vista legal. La firma de un Contrato entre
las partes y ante el Organismo Jurisdiccional correspondiente, Ministerio
del Trabajo en este caso, le da a nuestra reivindicaciones carácter
de obligatorio cumplimiento por la parte patronal, además están sujetas
a demandas y acciones huelgarias las violaciones o desconocimiento pudieran
hacer los patronos en algún momento. La vigencia de la CICAP, la estabilidad
laboral, la revisión de las cláusulas socioeconómicas, el aporte patronal
al IPST-USB y la Escuela Básica, son algunas de las reivindicaciones
que los trabajadores debemos consolidar. Las Autoridades manifestaron,
que una vez hayan realizado su análisis jurídico y estudio de costos,
establecerán con el Gremio el cronograma de reuniones para dar inicio
a la discusión de la I Convención Colectiva. Por nuestra parte, hemos
contratado los servicios de un asesor legal, que nos permita tener un
asesoramiento en las venideras discusiones. Con la participación de
los Trabajadores, Conquistemos la I Convención Colectiva.
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| Copyright © 2004 H. Andrade/J. Padrón | Atausibo/Secretaría de Propaganda |
